序

和平与发展是世界的两个永恒主题。靠什么才能拥抱和平，取得长足发展，创新是首要的。在世界百年未有之大变局中，政界、工商界以及其他各界人士都在深入思考一个问题：创新对于核心竞争力提升、国家富强、民族复兴的重大意义。习近平总书记在党的十九大报告中提及“创新”一词的次数超过50次，可见创新之重要。随着创新型政党、创新型政府、创新型社会等理念的提出，越来越多的专家学者开始关注创新的具体形态和要素，其中人是最为核心的。事实表明，一个组织不是靠哪几个人就能够发展得很好，要长盛不衰就必须建立和完善全方位一体化的高效运行机制，而这既需要专业人才的技术创新，也离不开管理人才的体制机制创新。

政治路线确定之后，干部就是决定因素。习近平总书记指出，走创新发展之路，首先要重视集聚创新人才。领导干部，特别是“一把手”是推动公共部门管理创新和服务创新的关键少数，对公共部门创新产生着重要影响。我们一直认为，领导干部的职能之一就是创新，不存在典型意义上的创新型领导这一类型。研究表明，我国的管理者普遍具备不故步自封、有技能或知识、企业家精神等特征。所以，从岗位胜任力的角度对干部工作创新进行研究，兼顾了书的学理性和干部高素质专业化建设的需要出发。总体而言，《基于胜任力的新时代干部工作创新研究》这本书在领导心理和干部测评研究领域进行了卓有成效的探索，能够紧密结合现实需要，尤其是关于组织人事管理工作实际的论述，不落俗套，推陈出新，不论是研究思路、研究方法还是内容体系都有其独到之处。

一是立意准确。这本书从创新型政党、创新型政府以及高素质专业化干部队伍建设的高度出发，把干部工作创新、体现以人民为中心的理念作为指导思想，突出胜任力研究与干部管理创新这一主题，选题准确，符合新时代精神要求。二是构思严谨。作者以中国政治、经济、文化为背景，结合胜任力的研究成果，把干部创新解构为创新思维、创新品质、创新技能等方面，并从模型、评价、现状、开发等架构一个有机联系的整体，结构严谨、前后呼应，逻辑性较强。三是内容充实。这本书兼收并蓄，内容丰富。吸收了大量的政治学、管理学、心理学、社会学的内容知识。既有对文献可视化的系统梳理，又有对创新胜任特征获得的全面介绍，还有对干部创新胜任力的测评指标体系构建及系统开发的应用研究。可以说，很大程度上充实和丰富了领导心理及胜任力的学科体系和研究内容。四是注重创新。这本书能够从现实的角度出发，注重材料分析整理，把学科前沿的新方法、新技术与实际应用有机结合起来。同时还着眼于干部的职业发展实际，着眼于增强执政本领和高素质专业化干部队伍建设的需要，视野上比较新。五是强调应用。这本书对领导者的创新胜任力以及模型、评价指标、影响机制和开发途径等都有具体的方法与内容。所阐述的不少解决问题的方法途径，突出了胜任力和素质测评的具体技术，可操作性比较强。

这部书稿是作者从事心理学、管理学等研究和领导人才实际工作的一次成果展示。我希望作者能够百尺竿头，更进一步，坚持不懈地探索努力，多出成果，出好成果，为繁荣社会科学研究事业，推进中国管理科学现代化做出新的贡献。

是为序。

中国人才研究会副秘书长、中国领导科学研究会常务理事中央党校（国家行政学院）教授、博士生导师、党的领导与领导科学教研室主任

胡月星