7.6　员工招聘

员工招聘是指企业通过一系列方法招聘有能力的人到企业内任职，其目标是保证企业人力资源得到充足的供应，让人力资源得到高效的配置，提高人力资源的效率和产出。员工招聘的基本条件是制定人力资源规划和进行工作分析。

招聘分为招募、甄选、录用和评估四个环节，是一个复杂且完整的连续性过程。员工招募需要制定招聘计划、发布招聘信息、应聘者提出申请等，企业可以在组织内部进行直接调动或提升、进行外部招募、从人才交流中心进行员工招募或进行校园招聘；员工甄选是指对求职者进行资格审查和筛选，一般是由人力资源和用人单位的负责人负责，对应聘者的专业技能、价值观和情商进行考察；录用包含录用决策、合同签订、试用和正式录用等环节；招聘评估包含招聘成本和效益的评估，以及评估入职员工的数量和质量。