按天支付劳动报酬，是承揽关系还是雇佣关系？

庄某应张某要求到张某家中做工，为张某安装天花板和地板。双方约定：张某按照做工天数向庄某支付报酬，工钱为每天50元；庄某自备工具。几天后，庄某在对一块木板实施切割的过程中，被木板中飞溅出来的铁钉刺伤眼睛，造成经济损失8000余元。庄某诉至法院，要求张某赔偿其经济损失。

在本案中，庄某是在不特定的期间内，按照张某的要求，为张某提供安装天花板和地板等特定劳务，虽然庄某是自己准备工具，所提供的劳务也具有一定的技术含量，但张某是按照庄某的做工天数，以每天50元的工钱支付报酬，做多少天支付多少天的工钱，完全是支付劳动力报酬的方式，而不是以劳动成果作为支付报酬的直接对象。庄某并没有享有劳务报酬之外的额外利益，且张某在一定程度上对庄某的工作内容、工作进度行使着管理和指挥职能。故本案中当事人之间应属于雇佣关系，适用有关雇佣关系的法律规定。