第四节 WHAT：人力资源数据分析输出

一、人力资源各模块关键数据指标

在做人力资源数据分析的时候，对于每个模块都有相应的指标来表示这一模块的健康程度，就好像我们要判断一个城市的经济情况好不好，第一个会想到的就是GDP指标，GDP是现在反映一个城市经济发展的关键指标。人力资源的数据分析也是一样，每个模块也有对应的指标，如要分析人员流动的数据，这个时候我们选择的指标就是人员离职率、人员流动率、人员新进率等，在人力资源数据分析的流程中，我们需要提前选择关键指标。

二、数据仪表盘

数据仪表盘是人力资源数据分析数据可视化的形式之一，数据仪表盘是通过数据透视表和数据切片器建立一个可以进行数据交互的数据分析模型。

在数据仪表盘中，我们对人力资源模块的关键数据指标进行数据透视，以生成数据透视图的形式，用切片器对数据透视图进行关联。同时用不同的数据维度来进行数据的交互和数据的交叉分析。

在人力资源数据仪表盘中，我们可以应用不同的交互维度，来呈现各个关键指标的不用维度的可视化信息图，并且这些图表可以进行数据关联，你可以获取你想要的任何维度、任何关键指标的数据分析图表，最终生成数据分析报表，如图1-12所示。

图1-12 数据仪表盘示例

三、数据动态图表

动态图表是用Excel窗体控件结合查询函数，对人力资源关键指标的数据进行多维度的数据交互。动态图表的模型有更多交互和筛选的维度，可以更加全面地分析、呈现人力资源数据分析模块的图表，如图1-13所示。

图1-13 数据动态图表示例（1）

图1-14 数据动态图表示例（2）

四、数据分析报告PPT（幻灯片演示文稿软件）

人力资源数据分析最终的输出形式都是以PPT报告进行输出的，不管是在台上做年终的总结，还是给管理层看数据分析报告，都会以PPT的形式呈现，所有对于人力资源从业者来说，PPT的制作设计也是职场的一项硬技能。

在人力资源数据分析PPT报告中，我们要呈现的不单单是精美的数据图表、数据描述，更需要对数据进行诊断，要告诉其他部门，你通过数据分析得出的结论是什么，在异常数据背后的原因是什么，你的解决方案是什么，你的解决方案是否有效果，你的对标数据是什么。

图1-15 人力资源数据分析报告PPT制作示例

所以数据分析的输出呈现是你所有数据分析最后的一个结果，在进行数据呈现的时候，我们会通过数据描述—数据诊断—解决方案，层层递进，来展示你的数据分析的结论。