第四节 章节复盘

●对人力资源模块健康程度的判断是通过关键指标的数据对标来完成的，在对指标的选取上一定要注意是“关键”指标，如表4-1所示。

●选取了关键指标后，你要理解关键指标的意义，还要了解关键指标的计算方式，因为我们在指标的对标上是要统一计算口径的。

●你要了解关键指标包含的数据字段，在数据录入表的设计中要包含这些字段。

●关键指标的选择分为两种类型：结构化的数据指标、线性化的价值链的数据指标。

表4-1 人力资源各模块指标参考

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