基础理论篇

第四章 劳动法概述

重点知识讲解

重点知识一：劳动关系的界定

续表

重点知识二：劳动法的地位

续表

重点知识三：劳动法对劳动者的倾斜保护

重点知识四：劳动法的基本原则

劳动法的基本原则，是指集中体现劳动法的本质和基本精神，主导整个劳动法体系，为劳动法调整劳动领域的社会关系所应遵循的基本准则，是劳动法的核心和灵魂。

配套测试

一、单项选择题

1.以下说法错误的是（　）

A.劳动法中的劳动不包括家务劳动

B.劳动法中的劳动是劳动力的有偿让渡

C.履行抚养义务的劳动属劳动法中的劳动

D.劳动法都是和劳动有关的法律

★2.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（　）

A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系

B.某公司与股东就股利问题而发生的关系

C.某国家机关招聘公务员所发生的社会关系

D.某农民工与个体餐馆就工资问题所发生的关系

★3.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（　）

A.作者与出版社之间的关系

B.某私营企业与职工因培训而发生的关系

C.某公司与其职工因支付工资问题而发生的关系

D.劳动争议仲裁机构与劳动者发生的关系

★4.下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（　） （司考.2003.1.14）

A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿

B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂

C.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议

D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保

5.下列关于劳动法地位的认识，通常认为的是（　）

A.劳动法是一个独立的法律部门

B.劳动法是民商法的组成部分

C.劳动法是经济法的组成部分

D.劳动法不是独立的法律部门

6.劳动法与社会保障法相交叉的部分主要是（　）

A.社会救济

B.社会福利

C.住房福利

D.社会保险

7.我国劳动法采取（　） 形式。

A.内地为成文法，港澳台地区既有成文法，又有判例法

B.判例法

C.成文法为主，判例法为辅

D.判例法为主，成文法为辅

8.劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（　） 劳动标准的劳动条件。

A.高于

B.低于

C.平行于

D.两者之间没有关系

9.劳动法的主要宗旨是（　）

A.调整劳动关系

B.处理劳动争议

C.保护劳动者

D.劳动管理

★10.下列哪项不是劳动者倾斜保护理论在劳动立法上的体现（　）

A.偏重规定劳动者的权利和用人单位的义务

B.规定用人单位解除合同的限制条件

C.规定劳动标准制度

D.规定用人单位的用工自主权

11.首先将劳动作为人的生存权写进宪法的是（　）

A.德国《魏玛宪法》

B.《希腊宪法》

C.《意大利宪法》

D.《日本宪法》

★12.从事非全日制工作的劳动者，可以与（　）用人单位建立劳动关系。

A.一个

B.一个或一个以上

C.仅限两个

D.以上都不对

13.下面哪项不是对中国劳动关系发展趋向的正确概括？（　）

A.逐步趋于国际化

B.劳动关系更加市场化

C.劳动关系更加多极化

D.劳动关系更加社会化

二、多项选择题

1.劳动法的调整对象是（　）

A.所有与劳动有关系的社会关系

B.劳动关系

C.与劳动关系有密切联系的其他社会关系

D.由各种劳动关系而发生的关系

2.以下说法正确的是（　）

A.劳动关系是在争取与实现劳动权的过程中发生的关系

B.劳动关系是在实现劳动过程中发生的

C.劳动关系双方是平等的，不具有从属性

D.劳动关系既具有平等性，也具有隶属性

3.判断是否属于劳动法所调整的“其他社会关系”的因素有（　）

A.这些关系是劳动关系产生的前提条件

B.这些关系是劳动关系发展、变化的直接后果

C.这些关系是劳动关系附带产生的关系

D.这些关系与劳动关系有逻辑联系

★4.下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是（　）

A.因用人单位管理劳动者而发生的关系

B.因执行社会保险而发生的关系

C.因组织工会和工会活动而发生的关系

D.因监督劳动法规的执行而发生的关系

★5.下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？（　）（司考.2002.1.53）

A.某私营企业与职工之间的劳动合同

B.某国家机关与工勤人员之间的劳动合同

C.某公司董事长与公司之间的聘用合同

D.甲公司与乙公司之间的劳务合同

★6.下列人员中不适用劳动法的是（　）

A.农村农业劳动者

B.家庭保姆

C.现役军人

D.事业单位工作人员

7.确立劳动法的基本原则，应当以（　）等为依据。

A.宪法

B.基本政策

C.具体政策

D.劳动关系的特征及发展趋向

8.下列关于劳动法的表述，正确的是（　）

A.劳动法体现国家对劳动关系的干预，是典型的公法

B.劳动法是劳动关系协调法与劳动基准法的结合

C.劳动法既是程序法，又是实体法

D.劳动法保护用人单位和劳动者的合法权益

9.目前实践中，我国劳动法的形式包括（　）

A.基层集体合同

B.企业内部劳动规则

C.国际法律文件

D.全国总工会规章

10.在劳动法的职能体系结构中，属于劳动关系协调法的有（　）

A.劳动争议处理制度

B.劳动合同制度

C.劳动监察制度

D.集体合同制度

11.关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的？（　）（司考.2009.1.70）

A.劳动关系是特定当事人之间的法律关系

B.劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系

C.劳动关系既包括财产关系也包括人身关系

D.劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性

三、不定项选择题

1.对于劳动法中的劳动，以下说法中正确的有（　）

A.劳动既是一种权利，也是一种义务

B.工人务工是劳动，个体劳动者的经营也是劳动

C.劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动

D.劳动是一种集体劳动，不是以劳动者名义从事的劳动

★2.下列项目中，存在劳动关系的是（　）

A.领取矿山井下津贴

B.签订集体合同

C.劳动争议仲裁

D.劳动检查

★3.以下各项中，哪些不属于劳动法所称的劳动关系的范畴？（　）

A.劳动者甲在单位的劳动过程中与同事乙之间的关系

B.承揽人与定作人之间的关系

C.农民在市场上出售自己的劳动产品

D.个体劳动者与其家庭成员共同劳动的关系

4.以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（　）

A.社会救济

B.集体合同争议

C.军人优抚

D.公共福利

★5.以下社会关系中，属于劳动法调整对象的是（　）

A.某画家将其作品交出版社而形成的出版关系

B.个体户与其家庭成员共同劳动所形成的共同共有关系

C.某公司与其职工因员工福利问题而发生的关系

D.劳动监察大队执法人员查处“黑矿厂”非法用工的关系

★6.对于劳动关系与劳务关系，下列说法错误的是（　）

A.劳动关系适用劳动法，劳务关系适用民法

B.劳动关系和劳务关系一般都比较稳定、具有连续性

C.甲企业某技术人员在业余时间在乙企业兼职，属劳务关系

D.某工厂锅炉损坏，聘请修理工修理，属劳动关系范畴

7.以下说法正确的是（　）

A.劳动法是人权保障立法的组成部分

B.劳动法对生产力发展具有促进作用

C.劳动法有利于市场经济的健康发展

D.劳动法有助于社会安定，属社会法范畴

四、名词解释

★1.劳动关系

★2.劳动法

3.劳动法的基本原则

4.劳动法体系

5.劳动基准法

五、简答题

1.简述劳动法中劳动的特征。

★2.简述劳动关系的一般特征。

3.简述个别劳动关系与集体劳动关系的关系。

★4.简述我国劳动法调整劳动关系的范围。

5.简述劳动法调整的“其他社会关系”的特征、内容及性质。

★6.简述劳动法与民法、行政法、经济法的联系与区别。

7.简述劳动法的基本特征。

★8.简述劳动法对劳动者倾斜保护的原因及其立法体现。

9.简述我国劳动法的形式。

六、论述题

★1.劳动法是否构成一个独立的法律部门？为什么？

2.试从公法与私法角度论述我国劳动法的法律属性。

★3.试论劳动法基本原则内容的确定。

七、案例分析题

★1.某个体餐馆因扩大经营规模，需要对餐馆门面进行装修。该餐馆经人介绍决定由某艺术学院教师李某承揽该项业务，并与之签订了一份餐馆门面修缮的合同。合同中规定：由餐馆提供有关修缮材料，李某负责按照双方议定的施工图进行门面装修，李某更改设计图须经餐馆同意。此外，合同还对交工日期和报酬等有关事项作了规定。合同签订后，李某按照合同规定开始了工作，并如期完成了修缮。可在支付报酬时，双方产生了争议。

问题：该个体餐馆与李某之间是劳动关系还是劳务关系？是否受劳动法调整？

★2.2010年5月，王某夫妇因抚育婴儿需要雇用了保姆田某，双方协议由田某照管婴儿，王某提供田某食宿，每月工资500元。田某在王某家工作四个月后，听老乡说劳动者享有社会保险权利，又觉得自己都能按照王某的要求照管好婴儿，于是要求王某为其交纳社会保险费。王某认为：田某确实为自己付出了劳动，但是双方之间未建立劳动关系，而是建立了劳务关系，田某不能依据劳动法律维护自己的权利。

问题：王某与田某之间是否为劳动关系？田某能否要求王某为其交纳社会保险费？