温馨提示

劳动者遭遇工伤如何维权？

一、关于工伤认定

职工遭受工伤事故伤害后，如所在单位未提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的证明材料；医院开具的医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料。

二、关于劳动能力鉴定

职工发生工伤后，等到治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应当及时进行劳动能力鉴定。根据不同的鉴定结果，职工依法享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位、工伤职工或者其近亲属故意制造假鉴定，骗取工伤保险待遇，或者到医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出，将会受到社会保险行政部门的严厉处罚，情节严重可能构成犯罪的，应当依法移交司法机关处理。

三、关于工伤认定法律规定的理解

1.“职工”应当包括用人单位聘用的超过法定退休年龄的人员。

2.“工作原因”应当包括因履行工作职责、完成工作任务、遵从单位安排等与工作存在直接关系的事项。

3.“上下班途中”应包括职工在合理时间内为上下班而往返于居住地和工作单位之间的合理路径。

4.申请工伤认定的“1年期限”，可以因为不归责于申请人的正当事由中止或者中断。

5.职工的旁系近亲属在职工因工伤死亡且无直系亲属时，具有申请工伤认定的资格。