以案说法

一、年终奖是否属于工资范畴？

根据我国法律及行政法规的规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中，奖金包括生产奖，生产奖主要包括超产奖、质量奖、年终奖等。简单来说就是：工资总额包括奖金，奖金包括生产奖，生产奖包括年终奖，因此年终奖属于工资总额的范畴。

二、用人单位是否必须发放年终奖？

我国法律并没有明确规定公司必须给员工发放年终奖，因此，公司有自主决定是否发放年终奖以及年终奖如何发放的权利。但是如果在劳动合同或者单位规章制度中对年终奖进行了明确的约定，只要员工符合年终奖发放的条件，即有权领取年终奖。即使员工已经离职，用人单位也必须依照约定履行，否则属于合同违约。

三、如无明确约定，辞职还有年终奖吗？

根据法律规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

在实务中，对于离职员工与用人单位之间的年终奖争议，往往要先看集体合同、双方的劳动合同中有没有合理的约定。如果没有约定，就看用人单位有关年终奖的规章制度。如果都没有，则极有可能要求用人单位遵守同工同酬的法律原则，给离职员工发放年终奖。