劳动合同可以在试用期后签订吗？

案例实录

杨某是刚毕业的大学生，毕业后在某市找了一份工作。试用期3个月，公司包吃住，月薪5000元，试用期后月薪为6500元。公司负责人告诉杨某，试用期结束后，如果合格，就与其签订劳动合同。杨某很纳闷，劳动合同不是入职后就要签订吗？公司可以规定试用期满后才签订劳动合同吗？

律师分析

根据《劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内。在试用期内，劳动者享有在劳动合同期限内享有的权利。本案中，公司应该与杨某在试用期前签订劳动合同。如果在试用期后签订，就是不合法的。杨某应该依法要求与公司签订劳动合同，以维护自己的合法权益。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条第四款 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

温馨提示

试用期是在劳动合同中约定的，而不是一个单独的关于试用期的规定，劳动合同生效和终止的时间都应包括试用期，而且计算劳动合同期限也应当包括试用期。劳动关系自用工之日确立，试用期包含在劳动合同内。并且，劳动合同的期限不能仅是试用期的期限，否则不成立试用期。

自测小题

判断：公司和小丁在劳动合同中仅约定了试用期的期限，没有约定劳动合同期限，是合法的。（ ）[6]