第三章 工资

企业“包吃包住”，可以扣发员工工资吗？

案例实录

某绢花生产公司与新来的工人刘某签订劳动合同，约定由公司包吃包住。刘某工作后，每月工资为2200元，他听说全厂就他工资最低，很多人的工资都是3000元。刘某很不服气，大家做一样的工作，凭什么自己的工资这么低。他向公司提出增加工资，公司总经理指出，这次招收的工人中只有他在本市没有住处，公司要解决其吃住问题，公司包吃包住的成本折算后是500元，由刘某个人承担200元。新来的工人发的都是试用期工资，是正式职工的80%，而正式工的基本工资是3000元。把实际发的2200元加上扣发的200元，就是试用期工资2400元，完全符合法律规定。请问总经理的说法正确吗？

律师分析

工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。劳动者付出了劳动，用人单位必须给劳动者支付工资。对劳动者包吃包住，如果没有在劳动合同中明确约定费用从劳动者工资中支付，属于用人单位给予职工的福利，用人单位不能将此计算在工资之内。用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在工资内。因此，公司总经理的说法错误，不能以包吃包住为理由，扣发员工的工资，而应支付刘某实际工资2400元，不应扣发200元。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

温馨提示

最低工资是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资不应包含以下几项：（1）延长工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

自测小题

填空：小王和公司在劳动合同中约定月工资为10000元，其试用期内的工资至少应为______[1]元。