第9章 程序繁杂的面试
“我刚才看了看，咱们部门确实也需要一位像您这样的写作人才，酒店呢，各种福利待遇都和LD是一样的，后续呢还有其他一些工作，就是忙的时候呢主要写材料，不忙就什么也干。您对这块有啥要求没？”美女经理十分客气。
“哦。上班时间和休息天是……？”小梅问。
“白班，早晨九点到下午六点，午休两小时，管饭。休息是每周单休。”美女经理介绍道。
“人事经理你见了没？她和你说薪资这块了吗？”美女抬头又问。
“没呢，今天一来，她们就把我带到您这里了。”小梅如实说。
“哦。那我下午和她们交流一下，您明天再来一趟。”美女经理说，“您最快什么时候能上班？”
“最近几天吧。”小梅说。
走出酒店的大门，小梅心里很是开心，毕竟自己做了十多年的办公室工作，其中有着三年写东西的经验。
看着这座陌生城市拔起的无数高楼大厦，她凭自己的实力得以生存，开心地露出了笑容。
下午正想着好好休息一下，手机响了。
“你好，我是酒店人力，您告我一下之前单位的联系人和电话，我需要了解您的工作年限。”酒店人力部美女在电话里说。
小梅当时愣了一秒，这是什么操作？为什么入职还得和原单位联系？
不过忽然想起前一天另一位面试的男子说这家酒店审核的很严，于是她说：“好的，我一会儿把前部门LD的联系方式发送你。”
小梅的前单位部门LD十分严谨，自她上班还没见过那般认真工作的人，作了他三年的下属，她也学到了不少东西，这LD哪里都好，就是整天面孔严肃。
小梅在他手下工作也是相当认真负责，哪怕是一件小事。酒店人力打去电话，他会说什么呢？
第二天一早，小梅来到了酒店人力部。
“哦，李小梅，走，我带你见人力经理。”女子领着小梅来到了对面一间办公室。
一位穿着制服的中年美女、皮肤略微发黑，笑着说：“坐，介绍一下你自己。”
小梅又重复了一遍自己的工作经历。
“我和你说，我们这里从来不向外招聘，都是LD的亲戚。”美女经理忽然冒出这样一句话。
其实小梅心里也知道，这家酒店知名度还是很高的，又看到这里这么多美女，她当然能联想到。
但是写作岗是需要实力的，并不是LD家的花瓶能干得了的。
她没说什么笑了笑。
“走，我带你去见X经理。”美女经理说。
接着小梅又被带到了另外一间办公室里，一位梳着沙宣发型的气质中年美女正端坐在办公桌前，和她的sS 通着话。
接着还是那些重复的话。
这还没完，后面小梅被带进了十多间办公室，见了十多位部门经理。
哎呦喂，这面试的程序也未免太复杂了，工作了十多年的小梅从来没见识过。
“你还是把她带到老李那吧，让她再看一下。”一位经理和小梅身旁的短发制服女说。
“好的。”美女袅袅娜娜地带着小梅来到电梯口。
电梯门一开，映入眼帘的是好多身着制服的俊男美女，个个身材极佳、颜值惊人。
这一瞬间，小梅想到的是模特公司。天哪，难怪说这家酒店知名度高，主要负责会议接待，这里的人都是天仙啊。
出了电梯，美女领着小梅穿梭了好几道隐形门，不是之前小梅有在酒店工作的经验，都能转的头晕。
她看着手里自己的入职表‘入职调查’那一栏上写的是：“负责DY管理工作，认真负责。”
哈哈，原单位LD对自己还不错嘛。
从弯弯曲曲的隐形门来到了一道十分宽阔的走廊，红色的地毯看不到尽头，两边都是通到顶的双开红色木门，时不时还能看到高雅的艺术品摆设、清新的绿植。
好高档啊。小梅心里默默赞叹着。这可比之前自己在一家四星级酒店还要高档，这家应该是五星级。
在这段豪华上档次又有艺术氛围的长廊上走了很久，一推隐形门，拐弯来到了一处十分普通的小屋里。
一进门就看到红色的学习标语。
这是一间非常小的屋子，里面放着四张桌子，一老一少，门口桌子上坐着位保洁。
“主任，这是李小梅。”领小梅过来的美女和一位短发老妇说。
“哦，好的，我知道了。”短发老妇的发型就和男人头似的。因为这间屋子里没有空调，她颈后短短的头发全部被汗水打湿，上身穿的也是酒店的白半袖，但是穿在她身上，一点气质也没有，怎么看怎么像门口坐着的那位保洁。
没人和小梅说话，她就尴尬地站在那里。
看这位主任的面相不善啊。
按理说主任级别应该是酒店管理层身边的人啊，怎么混的这么……，连台空调都没配，还是这么小一间和保洁在一起的办公室。不应该啊。
以小梅十多年办公室工作经验推断，这主任混的应该也不咋的。
“哦，我和你说一下。”这位中年大妈既视感的主任终于说话了。语气中透着冰冷、透着歧视。
小梅毕恭毕敬地站在她旁边。
“现在酒店就是需要一个会写材料的人。”中年大妈继续说，接着拿起手边的一张纸，拿笔把其中一个段落圈了起来，不阴不阳地指示小梅：“去吧，坐那边写去吧。”
小梅坐下，拿起那张纸看了起来，一共有四段落，被圈起来的那个段落是这么写的。“酒店报刊是展示酒店的XX和内部员工XX，如果你负责酒店报刊，那么从几方面入手？”
哦，这个问题很好回答啊，不就是个酒店报刊嘛，全方位展示酒店，不论是酒店管理层还是员工群体，还是对外的一些宣传，总而言之就是展示出酒店最美最具实力的一面，让外界更全面细致地了解酒店，让内部员工更加热爱自身所在的企业，凝聚爱企力。
于是小梅很快落笔，逐条列出，首先肯定是全面贯彻落实DZY以及SW的相关ZC，酒店内部的LD班子积极学习各类文件精神，从上而下很好地管理酒店。
平时积极开展一些主题活动，激发员工工作的积极性。
对外宣传，肯定得展示良好的入住环境、就餐条件、会议全套配置等方面。
总而言之，能想到的小梅全部罗列上去了。