前言　FOREWORD

解决心智障碍者等特殊群体的就业问题不仅是解决个体生计、生存问题，而且彰显了社会对个体生命价值和尊严的尊重，是我国全面建成小康社会和人民共享发展成果的重要体现。我国目前对心智障碍者就业模式的探讨是包含于整个残疾人就业促进服务体系中的，随着我国由计划经济体制向市场经济体制转型以及社会管理体制改革的逐步深入，我国残疾人就业促进主体由单一政府逐步转向政府和社会力量之间的多元协同和共同推动。其中，社会企业作为一种新型的组织形式被吸纳，并在逐步本土化中初步展现了促进心智障碍者就业的适切性和可行性。

社会企业是一种创新型的组织形式，兼具社会使命和经济使命双重目标，它致力于通过商业手段解决社会问题，既不同于传统意义上的公益慈善组织，也与一般性的商业企业有着本质不同，非营利性、民间性、商业化运作和民主性是其典型特征。但由于社会企业在中国的发展还处于起步阶段，其在促进心智障碍者就业方面的重要作用尚未得到足够的关注和重视，因此，现有研究还缺乏对其行为过程的系统审视和分析探讨。

本书旨在回答一个核心问题：作为就业促进主体之一，社会企业在参与心智障碍者就业促进中的行动逻辑是什么？围绕该问题，本书尝试构建一个行动逻辑分析框架，重点对社会企业在促进心智障碍者就业中的行为情境、行动过程和行为优化等问题进行分析探讨。本书的研究思路和框架安排如下。

第一章是绪论。本部分详细阐述了本书的研究背景、研究目的、研究意义、研究结构、研究方法以及理论基础等，是对全书的概括性介绍。

第二章是概念界定与国内外相关研究综述。本部分系统梳理了国内外学者关于社会企业、心智障碍者以及社会企业家精神的定义，并对其在本书的运用边界进行厘定和廓清；详细回顾国内外围绕本书研究主题的相关研究成果和法规政策，为本书后续章节的研究奠定基础。

第三章是对社会企业促进心智障碍者就业的行为情境研究。本部分重点对我国心智障碍者就业的现实困境、社会企业促进心智障碍者就业的比较优势和空间需求进行探讨。

第四章、第五章是对社会企业促进心智障碍者就业的行动过程研究。本部分以目的驱动为导向，分别通过构建社会企业创业机制分析框架和合法性获取分析框架，详细研究分析在心智障碍者就业促进行为中，社会企业如何进行行为策略选择，以及面临哪些行为困境。

第六章是对社会企业促进心智障碍者就业的行为优化研究。本部分在对我国残疾人就业促进和服务发展趋势进行研判的基础上，借鉴社会企业促进心智障碍者就业的成功经验，重新思考社会企业促进心智障碍者就业的角色定位和优化措施。

第七章是结论与讨论。本部分对全书各章节的具体研究结论进行全面总结，并对本书研究的创新之处、存在不足以及后续研究建议进行探讨。

由于目前我国心智障碍者就业领域中社会企业的数量不多且发展水平参差不齐，在对其发展现状进行总体了解的基础上，本书选取了两个比较具有典型性的样本案例进行分析和研究。同时，本书进行了探索性研究，通过对我国当前社会企业在心智障碍者就业促进中的行动逻辑进行系统性描述和分析，为进一步完善我国心智障碍者就业促进体系和推动本土社会企业生存发展提供经验借鉴和政策参考。