1.2　筛选面试机会

在1.1节中，我们介绍的是如何作为被动方投递简历供招聘者筛选。一旦我们的简历通过筛选，我们就变成了主动方，并非所有的面试机会都需要去，当收到的面试邀请较多时，面试时间可能会冲突，或者随着我们对公司的深入了解，了解到更多我们之前未知的公司情况与信息，这时参加无用的面试则会浪费你大量的时间，并且有可能使你错过更好的机会。

1.2.1　从眼前着眼，也考虑未来

在筛选面试机会的同时，首先要从眼前出发，公司的面试邀请中一般会将公司的地址、面试时间、流程、所应聘的职位以及公司介绍等信息传递给求职者，这些信息十分重要。对于公司的地址，要考虑应聘成功后上下班是否方便、交通所消耗的时间是否可接受；从面试时间和流程可以看出公司的管理是否规范、公司的组织结构是否井井有条等。尤其要注意查看面试邀请中职位与自己所应聘的职位是否一致，是否满足自己的要求。

除了根据当前情况结合面试邀请中的信息决定是否参加面试外，也可以将眼光放得更长远一些，深入了解一下当前公司的发展情况，自己所应聘部门的发展情况以及所应聘岗位的未来发展趋势。将这些综合考虑后筛选出符合自己未来职业规划的机会，进行深入准备，参加面试。

1.2.2　在面试过程中分析公司

面试可能不止一轮，很多公司要经过多轮面试。面试的过程是双向的，一方面是公司对应聘者的能力考查，另一方面是应聘者对公司的综合分析，因此在面试过程中一定不要只做被动者，要与面试方进行交互，获取自己所要的信息。当一轮面试完成后，如果发现公司并不适合自己，并且确定自己最终不会选择这个公司，则可以拒绝掉后续的面试程序，节省时间将精力花费在更加重要的事情上。后面我们也会专门对面试中的交流与提问技巧进行讨论。