骨干干部要得到回报

——这些事情，他们本人有错，这是一方面。另一方面，工资不高也是原因之一吧？

稻盛：确实有这个原因。大家都在努力工作，应该给予相应的报酬。不过，就中层以下的员工来说，因为我在美国也经营企业，我认为，我们和美国企业之间，薪资已经没有差异。

但是，中等职位以上的，同美国的差距就非常大，这点明确无误。日本这个国家简直接近平均主义。即使如此，抱怨分配不公的声浪还是此起彼伏。所以，如果给中层以上的优秀员工再多付工资，就会更加刺激大众的不平等意识，因此我觉得他们很可怜，不过考虑到大众意识，这也是没有办法的事吧。

但是，现在的这种畸形状态继续下去是不行的。不管怎么说，战后日本的复苏，靠的是经济引领，企业人其实就是日本的领导人。

这样的领导人，如果缺乏正确的伦理观和优秀的哲学，结果会怎样呢？形式上是他们在引领一般大众，但因为无法引发基层的共鸣，一般大众就会背离而去。

（《日经商业》1975年12月8日期）