第四版序言 新时代 新用工 新课题

2018年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》正式施行十周年。十年来，社会各界对《劳动合同法》褒贬不一，但不可否认的是，《劳动合同法》是十年来国家颁布的非常重要的法律之一，一方面，它促进了用人单位依法依规用工，维护劳动者合法权益；另一方面，由于它覆盖面广，与全国每一个劳动者息息相关，因此，它的实施大大增强了人们的法律意识，法治观念不断深入人心。

十年来，我国社会经济发展发生了翻天覆地的变化，经济模式多元化明显，劳动力市场的流动性大大增强，各种各样新型的用工模式不断涌现，劳动争议纠纷出现了许多新类型、新变化，这些既是对我国现有劳动法律法规提出的挑战，也是对执法者、用法者提出的考验。如何遵照劳动法律的法理、规律和现有规定去正确、合理、恰当地解决劳动争议纠纷，是展现在我们每一个人面前的新课题。习近平总书记在党的十九大报告中指出：“中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。”新时代背景下，不断出现的新型用工问题、劳动力市场的流动性问题、单位用工的灵活性问题以及劳动者的诚信问题等，这些社会发展带来的诸多问题，逐渐聚集，使得近几年来各界对《劳动法》《劳动合同法》进行修改的呼声不断高涨。

新型经济模式、新型用工方式的出现，带来的是劳动争议纠纷的新型化、多样化。如何在现有的法律框架下和谐地解决劳动争议纠纷，考验着我们每一个法律工作者的智慧。将自己的所感、所想写出来，为劳动争议纠纷的和谐解决、为构建和谐的劳动关系尽自己一点微薄的力量，对笔者而言是一件幸事。

承蒙广大读者的厚爱和编辑、出版社的大力支持，本书至今已经连续出版了三版，笔者诚惶诚恐，唯恐哪里写得不好、写得不对而误人大事。值此《劳动合同法》实施十周年之际，笔者对全书内容重新梳理了一遍，并增加了加班问题（第十一章）、带薪年休假（第十二章）两章。加班对每个用人单位、每个劳动者来说是再平常不过的事情，但是有关加班争议纠纷的解决，往往不尽如人意。而带薪年休假问题，随着人们对美好生活的向往及休闲、出行的意愿越来越强烈，与用人单位，特别是企业用工之间的矛盾越来越突出，带薪年休假争议纠纷也在逐年增多。如何兼顾二者的平衡，和谐解决劳资矛盾，笔者在分析带薪年休假相关问题的同时，也提出了自己的一些看法，以求教于大方。

最后，再次感谢中国法制出版社和编辑杨智老师，感谢对我提供教导、指导、帮助的每一个人，特别感谢广大读者朋友对我的支持和信任！我将一如既往地与你们一道，为构建社会主义和谐劳动关系、和谐解决劳动争议纠纷而共同努力！

书中错误在所难免，敬请大家批评指正。

王勤伟

2018年8月于泉城