第56章 提交报告
宋海洋开局顺利，信心也增添了不少，继续走访了周边的几个较大的商店。
有的商店对抄写价格行为不闻不问，宋海洋就赶紧干完走人。而对这一行为不能容忍的商店，他就故技重施，先获得对方的许可后，然后似模似样地采访几名顾客，顺便也就把商品价格给摸清楚了。
其中的1、2次，在宋海洋没有注意的地方，有一位30多岁的大叔默默地观察着他。
宋海洋下午5点赶回公司的时候，采购部大部分人员已经回来。
“海子，你咋现在才回来，是不是不太顺利？”陶春林询问。
“陶哥，挺顺利的，只不过我还做了一些顾客调查，所以时间长了些。”
“哦！这是我的调研数据，你帮忙合并一下，按这个格式，写一个调查报告，明天早上交给我。有没有问题？”陶春林递过来数据表，交代了任务。
“没有问题，明天早上一定提交。”
宋海洋接过表格，看见上面写清楚了5家商店的价格信息，但并没有其他内容。他并没有说什么，直接打开电脑，把两人的数据都输入进去.
“海子，我就先下班了。辛苦了。”
一晃，时间就过去了。陶春林给宋海洋打了声招呼，就径直离去了。
“海子，还在忙呀？”
“下班了，回家吧，明天再干。”
“海子，以后这种事，可以偷个巧，不用这么认真。”
同事们陆续下班，有的看到宋海洋还在忙碌，劝其下班，还有的则半怀好意地劝诫着。
“好的，谢谢了！你们先回去吧，我马上就忙完了。”
宋海洋还是一如既往的编写着自己的报告。其实数据录入的工作，宋海洋很快就完成了。看着自己做的调查笔记，他觉得有必要总结一下，提出自己的见解。
第二天早上。
“陶哥，你看看调研报告。”
“嗯，好的。咦，海子，你这报告好几页呀！咦，还加上了顾问采访分析。”
陶春林看了一眼报告，下一刻就被报告给惊住了。报告上不仅有商品价格对比信息，还有被调研商店情况说明，后面甚至还有30多位顾客的问卷分析。
“海子，我昨天调研的商店地址和面积等信息，你是从哪里找到的？我昨天可是没有记录的。”
“陶哥，我昨天晚上又去了一趟，了解了一下情况。”
“海子，你可真厉害！这报告，独一份！我看没有什么问题，待会儿早会，我就交上去。”
“不过，海子，你这么搞，其他组的人可能会不高兴。你可得注意了。”陶春林小声地嘱咐。
宋海洋明白其他采购的想法，大家肯定是多一事不如少一事。领导没有的要求，绝大多数人是不会去干的，即使这对工作有好处。更何况，还有的人在其中偷奸耍滑。这份报告交上去，不引起别人嫉恨，是不可能的。但是，宋海洋本来就不是来混日子的，自然也就不在意这些。
“海子，下午有个会，2号店以及总部各部门都要一起开会。你也要参加。”
“好的，陶哥。”宋海洋应了一声，并没有在意。
1号店的一个僻静的办公室中。总部人力资源部经理宋公明和门店人事主管周丽芬两人，分别与学员们进行了细致的贴心沟通。
“郑和洋，好久不见。你好呀！先请坐，喝杯水。”宋公明微笑着和进来的学员打着招呼，热情地倒了杯水，递到他的桌前。
郑和洋有些手足无措，连忙躬身道谢：“谢谢宋经理，您太客气了。”
“不要紧张，今天请你过来，就是想一起谈谈心，了解一下你们在门店工作的情况，以及你们对工作的意见和建议。”
听到宋公明的解释，郑和洋的心情才有些放松，他还以为是公司兴师问罪来了。这一段时间，鼓动大家跳槽，他可是最为积极的。当然主要也是为了奖金，佳乐超市承诺，推荐员工成功一个，就奖励1000元，他已经成功鼓动了5人，正在做发小财的美梦，就突然被叫到办公室。所以刚才真有点惴惴不安。
“宋经理、周主管。我在门店工作的还可以，当然可能有些地方做得不好，出了一些小错，但都已经改正了。岗位经历了百货部电器组，现在收货部实习。我对公司和工作没有什么意见。”郑和洋小心地回答，偷偷观察两人的神色。
“呵呵，不错。我刚才听周主管说，你在工作表现得不错，人际关系也很好，经常组织与同事串联，很活跃嘛！”
“哪里，哪里。就是喜欢和大家在一起聊天。我可以保证，肯定没有影响过工作。”
“我怎么听到有几个学员说起，你在鼓动他们一起跳槽到佳乐超市呀？”宋公明有些意味深长地，笑着对郑和洋问话。
咯噔一下，郑和洋的脸刷得白了：“我，我……”他紧张地说不出话。上次警车开进了门店，后面又进行了普法教育，对他来说，多少有些震慑。这挖墙脚的事情，即使是不违法，也是违反公司规章制度的，他还多少有些知道。
“不要紧张，我们不是问罪，是了解情况。”宋公明试图平复他的心情，缓缓地解释。
“这个，我就仅仅是问了一下几个同事，看他们是否想跳槽到佳乐超市？我并没有做其他损害公司利益的事情。”
“其实公司和门店的领导都非常看重你们这批学员。准备近期对一批优秀学员予以表彰，提前转正，提前定岗。其中就有你的名字。而且，公司正在调整薪资水平，肯定不会低于佳乐超市。怎么样，有没有想改变主意，留下来？”
“宋经理，您说得是真的？如果公司的待遇能赶上佳乐超市，我们肯定还是想留下来。毕竟，公司对我们还是不错的，安排有培训，又是让我们换岗实习，我们也在这里学到了很多东西。”
“听到你这么说，我们都很欣慰。那你能不能做一下其他学员的工作，说服大家都留下来？”
“我去给大家说说，尽量让他们留下来。”
“那好，谢谢你对公司的支持。希望听到你的好消息。”
宋公明客客气气地把郑和洋送出去，然后反锁上门。
“周主管，你这么看？”
“宋经理，咱们都是自己人，您也是我的领导。我就直截了当地说说我的看法：您刚才的沟通，可能暂时影响了郑和洋。但是这个人，以我的观察，还是有很多小心思的，要不然不会这么跳蚤。据说佳乐超市给了1000元的人头费，我想他不会放弃的。刚才可能是被吓着了，等会回过神，可能又恢复了原来的想法。我们不能寄希望在他的身上。”
“你说的很对！一方面我们有了行动，佳乐超市方面肯定也会回应。毕竟这件事，走掉一个人，对于我们是损失；招进一个熟手，对他们则是赚到了，而且没有培训和培养成本。否则他们也不会开这么高的价码挖人。我只是希望更多的人了解到公司的态度和待遇的提升，让那些举棋不定的人能选择留下来。这个方面，还要请你们店面的领导多做做工作。”
“好的，我会向店长和各部门经理反馈此事。”