1.法定原则。行政处罚由于直接涉及公民、法人或者其他组织的权利、义务，因此，必须实行法定原则。劳动保障行政处罚实行法定原则，即没有法定依据或者不遵守法定程序的劳动保障行政处罚无效。具体有如下三层意...