第60章 我TM到底造了什么孽！
梁小胖自己“嗖”地一下站起来了：
“各位领导，我在研究上有点小小的成绩。。。。。。”
“我现在在计算机科学领域里有111项专利，还有34项在申请中。”
后面这句话一说，会议长桌边顿时一片沉寂。
过了几秒钟，
“啊？”
台下老杨情不自禁惊呼一声。
白宇瞥他一眼，身后蔡志新帮忙开口询问：
“杨总，这个数量很厉害吗？”
“这个。。。。。。现在云帆实验室最顶级的王研究员，好像也就拥有一百多项专利，而且他已经快50岁了。。。。。。。”
会议室里各位大佬看看梁小胖，估计最多不到三十岁，这下统统被震惊，嗡嗡地交头接耳起来。
鹿阳看一眼梁小胖，梁小胖胖脸上一双小眼睛对着他挤眉弄眼的。
再看一眼王明耀，老王腰杆挺得笔直，一副与有荣焉的模样。
这tm，还真是卧龙凤雏啊！
白宇等副总们议论得差不多了，双手下压比了个安静的手势，会议室里顿时立刻安静下来。
他脸上还是一副严肃的样子，背部却已经从老板椅靠背上移开，身子前倾，胳膊支在桌面上，问道：
“看来你已经选好的团队成员都不错啊。”
老杨揣摩圣意十几年了，知道白总除了和蔡秘单独相处，即使和家人在一起也一贯是不苟言笑的样子。
现在这个神态和姿势，分明已经是对鹿阳的团队成员选择十分满意了。
【高考志愿填报推荐模拟器】项目赛道又那么好，鹿老弟现在已经稳了。
他看了眼旁边翘着二郎腿，正在玩弄着女士烟盒的花总花乐蓉。
既然如此，现在该给这女人挖挖坑了，
鹿老弟也不是个会忍气吞声的人，最好和她打起来。。。。。。。
再加上刚才她没事找事和自己正面冲突，在白总眼里肯定是没有大局观的表现。
几个月后的董事席位。。。。。。。嘿嘿嘿嘿嘿。。。。。。。
老杨想到这里，站起来拱火：
“鹿老弟，你现有两个团队成员都非常优秀。可是一个部门需要10个人啊，还剩下8个人，你是怎么打算的？有什么选拔标准吗？我们科技分公司可是大把的女同胞现在都把你当男神，一个个都向人力资源部提交调动报告，想去【高科技创新部】呢。”
鹿阳心想这老狐狸肯定没安好心，要不是【离谱模拟器】的推荐选项和他的建议如出一辙，自己怎么可能会上他的当呢？
他一定是挖了什么坑，就由着他歪打正着得意一回吧！
鹿阳正要照着【离谱模拟器】的推荐，
说出那套让女拳气抖冷，地狱空荡荡，魔鬼在人间的选人标准。
“叮咚，叮咚，叮咚，叮咚。”
脑中传来刺耳的提示音。
眼前深绿色面板再次刷屏。
【警告，警告，警告。。。。。。。】
【检测到用户脑电波，用户正在打算作出不可逆转的错误决定，一旦做出，当前设定目标将有99.89795735%的可能无法实现！】
【警告，警告！】
【请用户暂时保持沉默，不要发出任何声音。】
【请等待0.08580275323秒，系统将消耗一定算力，为用户模拟推荐当前最优选择。】
【模拟中。。。。】
啊？
怎么又不可逆转的错误了？
鹿阳还来不及反应，
脑海中再次响起清脆的“叮咚！”一声。
眼前已经跳出了新的提示：
【当前目标：成为云帆集团高层】
【紧急突发事件应对推荐措施模拟完成！】
【推荐选项生成！】
【A、在当前管理层会议上，向高管们提出要求。关于【高科技创新部】的员工选择和团队架构，剩下的八个名额必须都是女性。在云帆集团所有女性员工中选择8位，现在开始接收自愿投递的女性员工简历，三个星期后完成。预期收益估值：1 收益范围：1--10】
【B、在当前管理层会议上，向高管们提出要求。关于【高科技创新部】的员工选择和团队架构，剩下的八个名额必须都是未婚女性。要求在云帆集团所有18-32岁未婚女性员工中选择10位，调动到高科技创新部成为用户下属员工。预期收益估值：3 收益范围：1--10】
【C、在当前管理层会议上，向高管们提出要求。关于【高科技创新部】的员工选择和团队架构，剩下的八个名额必须都是未婚女性。要求对云帆集团所有18-32岁未婚女性员工的相貌，身材，气质进行综合打分，选择10位最出色的，调动到高科技创新部成为用户下属员工。预期收益估值：10 收益范围：1--10。备注【离离原上谱，一点不离谱。】】
鹿阳这下是真的彻底震惊了。
他把眼睛瞪得老大，好一会才反应过来。
发现台下大佬们的目光齐刷刷聚焦在他身上，等着他讲话。
他嘴巴张开，又合上。
如此反复好几次，也没能说出一个字来。
模拟器，你有什么毛病？
刚才不是推荐最优解：群发短信拒绝所有女员工，还故意留下后缀备注，啪啪打脸女拳？
刚过了二十分钟，你就给我整这个？
杨万年看鹿阳站在原地演了几秒钟哑剧，心想老弟你倒是莽啊！
忍不住继续拱火道：
“鹿老弟，你有什么想法尽管说，没什么好怕的！”
坐在鹿阳旁边的王明耀，见他还保持着一副懵圈状态，推了他一下语速飞快，小声提醒：
“鹿老大，杨总都这么说了，你就不用担心舆论了。你千万别怕，就把那个和尚庙计划说出来吧。其实。。。。。。白总应该对这个不会反对的。”
鹿阳机械地转过头来对上王明耀诚恳的表情，呆滞的目光又落在了模拟器推荐的最优选项C上。
【C、在当前管理层会议上，向高管们提出要求。关于【高科技创新部】的员工选择和团队架构，剩下的八个名额必须都是未婚女性。要求对云帆集团所有18-32岁未婚女性员工的相貌，身材，气质进行综合打分，选择10位最出色的，调动到高科技创新部成为用户下属员工。预期收益估值：10 收益范围：1--10。备注【离离原上谱，一点不离谱。】】
问题是，现在团队建设计划。。。。。。。。
已经从和尚庙计划，改成了怡红院计划了啊！
我TM到底造了什么孽！
明明只是要搞点算力啊，为什么要这样对我！