第80章 太寒人心了

张丽从杜主任那离开后，杜主任第一时间就电话告知了小王总。小王总说，杜主任这个事情接下来是什么流程。杜主任说，最好就是你们找她谈谈，让她撤掉劳动仲裁书。小王总说，如果她不撤呢。杜主任说，那我只能拖着她，比如拖到过完年再开始调节，也许那时候她就不在我们这边，然后她觉得麻烦，也就不出庭了，这是最好的结果了。小王总说，没有特殊情况就按照你这个建议来，根据我对张丽的判断，她暂时是不会撤诉的。

挂掉电话，小王总第一时间通知了宋夏，让他到自己办公室去商量对策。小王总把刚才杜主任和他说的情况，又和宋夏复述了一遍。宋夏说，张丽果然是铁了心要走劳动仲裁了。小王总说，这不是秃子头上的虱子嘛。宋夏说，那我现在去找张丽，给她继续谈，争取公司付出最少，比如赔偿她一个月的工资，让他撤诉。小王总说，你觉得有必要吗？王总这样反问，宋夏反而心里发虚，不知道如何回答才好。宋夏说，那我回去，让我们部门在各个环节找她的过错，要找肯定能找到她以前犯过的错的。小王总说，这个你去试试，当前张丽的态度已经非常明确了，公司的态度也非常明确了，公司是一分都不会赔偿张丽的，而且公司也会坚决打击这种讹诈公司的行为，如果你这个时候降低身段去谈赔偿，不是正好说明公司没有底气嘛。宋夏说，我欠考虑了，王总。小王总说，你通知保安了吗？限期让她离开办公室离开厂区。宋夏说，找是找了保安队队长，但是具体时间还没有下来，我也不好通知他们去做。小王总说，现在还不通知什么时候通知，张丽都把劳动仲裁书交给劳动局了。宋夏说，这样逼急了我担心会出问题。小王总说，我们现在不逼她，她如果把公司的材料拷贝了泄露出去，或者损毁了公司的财务，谁能付得起这个责。宋夏说，这个层面的问题我倒是没有考虑。小王总说，要知道，人在特殊情况下可以做的破坏是很大的。宋夏说，我这就去办。

宋夏回到办公室后，第一时间就通知了保安队长，让其赶快阻止张丽继续到办公室、厂区。第二步就是安排部门的人员，开始全部发动找张丽的茬，看看她以往有没有哪些错误。人力资源办公室的人接到这个任务后，大家都在鄙视宋夏这种人贱不催的行为，本来嘛，人力资源就是上传达领导的精神，下面为他们争取权利，宋夏这种行为就是典型的舔狗，典型的坏人作风。

当张丽回到厂区，过一道安检的时候被保安拦了下来。张丽心想，这速度够快的啊，明显就是劳动局有他们的人，不过这做的也太绝了吧，我人还没走茶就凉了，用凉这个词都太轻，应该说人没走茶就冻上冰了，太冷酷绝情了吧，不用想，能干出这么恶心事情的一定是宋夏或者小王总，毕竟公司也就他俩人品最败坏，像男朋友王超说的，这种人就是欠收拾，这次一定一次把他们收拾到位，一定要让他们感觉到痛。

保安小哀说，不好意思张丽，我们也是按照公司规定办事。张丽说，我理解你们，但是你们总得让我把我的私人物品搬走吧。保安小哀说，你理解我们就好，如果我们现在放你进去，我们会被罚款的。张丽说，你们不需要这么狠毒吧，如果这样我就打110报警了，说你们不让我带走我的私人用品。保安小哀说，要不这样，我打个电话，如果领导同意放你进来，我才能放你进来。然后保安小哀就给队长打电话请示。保安队长听完属下小哀的汇报说，那这样，你跟着她，让她去办公室、宿舍拿东西，拿完就走。小哀虽然觉得这样不好意思，但领导的指示他只能遵守，特别是在一二三智能集团，特别是在中研这样纪律严明的公司。

然后张丽在保安小哀一路严密监督下，先是把自己的私人办公用品搬走，接着又把寝室自己的私人用品搬走。这一幕一时成了中研公司一道少见的奇葩怪事。张丽心想，中研公司的人看着这一幕只会笑公司绝情，不在理的又不是我，我有什么不好意思的，想到这里，张丽反而多了几分气势在。这时倒是难为了保安小哀，小哀这时突然觉得自己就像国民党的刽子手一样，到处射来的都是民众的愤怒之情。特别是在张丽在宿舍整理私人生活用品的时候，张丽说，小哀难道我整理私人生活用品你也要盯着监督？小哀原本还想电话请示队长，又一想自己莫不是傻了吧，人家一个女孩子，肯定有不方面让男生看到的生活私人物品，再说了公司的员工宿舍除了床、柜子等也没有什么重要的物件。小哀连忙识趣道歉说，不好意思，不好意思，这不用监督，你先整理着，我在门外楼道候着，你整理完了，就我帮你扛下去。张丽知道想难为自己的不是保安小哀，他也只是奉命而为，没有必要和他一名小保安置气。张丽说，那我先在这里谢谢你了。说完，小哀退出了门外。

没有想到小王总知道了这一幕，特意夸奖了保安队，他认为这是对公司人员的一种警示，谁和公司作对谁就不会有好下场。公司其他员工看到这一幕，纷纷窃窃私语，发表自己对此事的看法，大多数都是在埋怨公司没人性的负面评论。就连人力资源部内部员工，都觉得宋夏、小王总、公司做的太过分。程帅说，事情非要处理成这样嘛，太没人情味了吧。李姐说，你现在才知道公司没有人情味。姗姗说，集团这么有名，没有想到被某人祸害成这样。娇姐说，这件事处理的实在不智慧，估计后面会有人遭报应。李韬说，不是不报时候未到。程帅说，我怎么感觉到好可怕，不会哪天自己也遭遇这么一波吧。姗姗说，别乌鸦嘴。程帅说，你们难道没有这个担心嘛，再说了，人家张姐不就一个采购任务没有及时完成嘛，又不是犯了多大的事。娇姐说，程帅，你还是太年轻，你就不好好想想，怎么可能就因为一个采购任务没有完成就会被开除。李姐说，我也这么觉得，不可能只是因为这件事。程帅说，还能因为什么，到现在也没有公开说还因为其他事。娇姐说，程帅，所以我说你还年轻嘛，在公司有些事只能暗里做不能明说，有些事只能明说而不会去真做。姗姗说，快快快，娇姐的经典语录赶快记下来。李姐说，江山，张丽的劳动仲裁是你负责的，你怎么也不发表下意见。娇姐说，江山一向不都是这么稳重嘛。江山说，几位姐姐，这个时候就别笑话我了，我正在发愁这件案子怎么处理呢，你们又不是不知道，劳动仲裁的案子我也是大姑娘上轿第一次处理啊。姗姗说，再加上张姐是你的老乡，更不好处理了吧。江山说，还是姗姐最能体谅我。李姐说，你处理没有处理过的事情多了去了，到最后，哪件事不是被你处理的妥妥当当的，我们对你都有信心，大家说是不是？说完还鼓动起办公室的其他人来，其他人顺势说，是啊，对啊，一片认可的声浪鼓噪起来。

江山对于公司这样野蛮的处理张丽，内心比任何人都气愤。毕竟张丽是自己的老乡，而且平时张丽也特别照顾自己。江山想到在上海的同学李敏，于是打电话过去问李敏关于这件事的看法。电话过去才知道，原来李敏也是刚离职。李敏说，我觉得你说的那个张丽蛮勇敢，要知道大部分职场人士，遇到这样的事情，都是敢怒不敢言的。江山说，确实，她行动力确实强，但是有什么用呢，不还是被公司开除了。李敏说，对于公司来说，开除她不就相当于踩死一个蚂蚁一样嘛，能有什么可惜不可惜的。江山这时才想起来问，你为什么离职？李敏说，制造型公司加薪太慢了，互联网才是未来的趋势啊。江山说，说是这么说，但是很多人还是做不到。李敏说，有时候也不能只怪个人，做不到知行合一，主要是大环境是这样。江山让李敏细说。李敏说，比如张丽的事件，我相信大部分人都觉得是她过分了，哪怕她做的事情是合法，为什么会出现这种奇葩的认识呢？无非就是她是少数派。当下的用工环境就是这样的，如果不想离职，那么《劳动法》规定的东西哪怕知道享受不到，也只能敢怒不敢言。当然了，如果想离职了，公司欠自己的才可以去诉求，但是大多时候个体也不想搞出这么多事。江山感同身受的说，确实是这样的，难道在上海也是这样的？李敏说，上海稍微好点，但是只能说好点。听到李敏这样的精确用词，江山心里怎么会不明白。