第58章 行万里路不如名师指路
到了职校现场,江山才意识到,自己准备的东西简直是大材小用,职校的学生素质是这么差的嘛。学学生面貌相反的是职校的领导,他们对自己一行的态度出奇的好。矛盾吧,可以说校领导对自己一方的态度有多好,对这些学生职业生涯的规划就有多不上心,他们只以学生签约率为重点。再看看这群学生,果真都是一群娃娃,大的十八九岁,小的还有一些十六七岁的未成年。
后来完成这次校招后,姗姗阴阳怪气的问:“怎么招进来的都是歪瓜裂枣。”
江山只能解释说:“这已经是瘸子里面选将军了,你知道吗?当我进了他们的阶梯教室准备校园宣讲的时候,看着台下那么一群稚气未脱,高矮胖瘦不一的小孩子时,我当时的心情真是五味杂陈,特别是当我把准备好的问题提出来时,我发现他们的回答简直就是对牛弹琴,这时我才知道,原来我脱离实际太远。”
江山没说的是,正好自己可以拿这帮职校生练手,不敢想第一次校招宣讲会怎样,比如真去的是一所985或者211高校,面对一群精英学子,自己还能做到如的收放自如嘛。
姗姗问:“那怎么还招进那么多。”
江山说:“原本我只想要七八个人的,但是宋部长说不好和校领导交差,校领导意思这次我们最少要招聘三四十人,最终我们只选了这二十六人,这已经是里面最好的了,比如身高稍微高点的,说话稍微利索点的,形象稍微像成年人的,也基本都被我们筛选出来了。”
珊珊听到这,恍然大悟,连说了几个“哦哦哦”后,说:“那我就懂了。”
后来再总结这批高职实习生招聘的时候,江山才发现也不是一无所获,一,从中挖掘到一名车间主任,一名主任助理;二,从中发现两名篮球天赋很高的同学,经常给中研公司争光。所以说,很多人和人事都不能定论太早。
姗姗说:“这样说,还真难为你了,可是接下来就要难为程帅了。”
在旁边听的正聚精会神的程帅,突然听到珊珊提到自己的名字,一脸懵逼的问:“珊姐,这其中还有我的事?”
江山说:“程帅,现在我们俩不是上下游,合作的关系嘛,不对,应该还得拉上李韬一起,我们仨合作,把这一届的高职生实习培训计划给提上日程。”
程帅说:“师傅,你是这个意思嘛,要给每个学生列职业生涯规划,我懂了。”
这一个想法不是开始就有的,也是从校招回来的路上,江山才想到的。自己不能一直埋怨,智慧的做法,应该是在任何客观情况下,都要积极主动,做出实际的改变,那才能体现自己的价值嘛。这不仅是对自己负责,也是对这一群娃娃负责,毕竟这群娃娃背后还有几十个家庭,几十个殷切的父母的期待。越往深处想,江山越觉得自己肩上的担子重。这些话,后来找了个合适的时机,江山又和程帅和李韬说了一遍。
到了此时此刻,这个想法,江山甚至都还没有和宋夏说,一这个工作需要程帅和李韬的配合,二这样的事情和宋夏说,按照他的脾气秉性,他也不会给出明确的答案,反正都不用怎么花钱,他也乐得其成。
江山说:“是的,可以这样理解吧,我的初步计划是,前期我们先列他们实习期的个人成长记录;根据他们的表现,慢慢的植入一些针对性匹配性的课程,再小范围的培训他们。”
听明白了的程帅,干劲十足的说:“好的,师傅,你这样说,我明白了。我先列,到时候你再来检查。”然后又追加了一个条件:“师傅,你既然这样说,肯定有模板,就省了没有方向了。”
听到程帅这样的说,江山笑了,说:“懂我者,程帅也!不过我建议,这次我们考核周期列到周,不能像以前按照月来,这样效率应该会更高。”
姗姗从自己的工作角度出发,觉得江山这个提议好,暂道:“这样好,这样好,以后每个学生都有大把资料可以归档了;不像以前,档案袋里就只有学生的基本状况表,大王总一直要求我们,员工的职业生涯规划要做好,可惜一直没有落地,没有想到这么快就可以落地了。”
李姐也来凑话:“江山一出马,一个抵上俩。”
江山说:“前段时间我们部门不是学习了《人力资源管理概论》嘛,这本书里面其实就有说,员工绩效考核记录表的事情,我才想到其实一名员工的职业生涯规划,可以从实习生开始就这样做。”
姗姗感叹道:“说是一码事,做是另外一码事,你看牟牟,每天说的不是很多嘛,但实际落地的又有几件事呢。不像江山,基本上说的都做到了。”
在场的大家都知道珊珊话中话。
江山听到这话,赶忙自谦道:“我也是瞎捉摸,最多算是瞎猫撞上死耗子。”
如果这一刻,是程帅的情绪最高潮部分,峰顶时刻;那么晚上程帅的情绪,就是最低潮的时候,峰谷时刻。
晚上宋夏去培训室抽查,发现程帅的培训搞的一团糟,不仅劈头盖脸的骂了程帅一顿,而且还通报批评了他,罚款五十元。具体原因就是说程帅组织的培训监管不到位,不仅忘记安排学员填写满意度调查表,培训现场监控也严重失职,学员交头接耳、肆意说小话情况严重,用宋夏的话说,整个培训被搞的乌烟瘴气的,整个教室乱糟糟的。
而程帅呢,感觉被骂的莫名其妙,回到办公室,依然还负面情绪满满,喋喋不休埋怨个不停。待办公室只剩下江山和程帅两人的时候,江山说:“程帅,我们来聊聊。”
这个时候的程帅,大概也知道师傅想要表达的意思了,只是他没有想到,就是这次谈话,给自己的整个职业生涯,带来那么大的影响,用“刻骨铭心”四个字形容也不为过。
江山说:“今晚我想和你说两个话题,第一专注本我,第二忘掉自我。要说人与人的区别,从入职的目的就看出来了,有的人糊里糊涂就进公司来了,有的人是有自己的计划和目标的,比如有的富二代进来就是镀金的,比如有些就是进来学两年本事的,比如有的进来就是给以后变现增加附加值的,比如有的人进来就打算只做一年就离职,比如我同学李峰进来一年考研成功就走了,你想过没有,你来这里目标是什么,比如要待多少年,有什么要实现的目的,如果你知道并且很明确这一条,我相信,发生在你身上或者你身边的事情,给你带来的影响就和现在不一样。”
听到这,程帅似懂非懂的问:“师傅,你的意思是说,我应该目光远大,不要在乎这些琐事上。”
江山说:“这是本我的第一个意思,第二个意思是说,你想过没有,你做任何事情,都有人会对你指指点点,不管他们说的对不对,关键你自己怎么看待这个事情,就拿今晚的事情来说,你有没有把工作做到位,你自己肯定是知道的;你做这件事的标准在哪里,你自己也是知道的;你想通过这件事,达到什么目的,你自己知道吗?不需要太在意别人说了什么,你做的事情,你内心那一关过不过的了,这才是最致命的。”
程帅说:“今晚上的培训,确实有我做的不到位的地方,以后我改。这也不是我对工作的态度,只是没有想到是这个结果。”
江山说:“为什么又说要忘掉自我呢?狗咬了你一口你会咬狗一口吗?这个比喻可能不恰当,但我们在如今的社会上,当我们没有话语权,当我们是弱者的时候,受点话甚至受些侮辱,虽然不正常但是都很难避免。这个时候我们是人也不是人,这个时候要刻意忘掉我们的自尊心,这个时候要刻意忘掉他人的言行举止,因为我们本质怎么样,从长期来看不受他人对你的一时评价影响,虽然这样有点显得没有志气,但是志气不是一句空话,志气是专注本我,志气是自己的能力达到一定级别以后,我们才有权说出来的词。”
江山越说越激动,程帅越听越有共情,说:“师傅,我好像懂了,但是又好像没有懂,但是你的肺腑之言,我都记下了,我回去会好好想下你说的话的。”
江山说:“刚才说的只是我个人的一点感悟,希望你可以用到一些。”
程帅说:“师傅,你说的我好像懂了,但肯定还没有悟透。”
江山说:“不急不急,做好手里的事情,专注当下,这才是最重要的。好,现在我把满意度调查表发给你,你如果觉得没有调整的,就直接用。”
然后程帅站在江山旁边看着,当看到江山打开的电脑里,以各个关键词命名的人力资源模块文件夹,琳琅满目、排列有序,仿佛一下子进入了以人力资源命名的各类专业名词库一样。
程帅问:“师傅,你怎么有这么多模板资料。”
江山说:“平时多搜集多学习呗,比如集团OA上集团总部、各个分公司分享很多,比如平时遇到问题,网上也有很多的类似资料,有用的不就搜集整理出来了嘛。”
这个时候程帅才意识到,原来所有的游刃有余,都不是平白无故的,都是在背后下了功夫的。就像学习,要么提前预习,要么好好复习,总之功夫不仅在课堂之上,更在课堂之外。
程帅说:“虽然我也搜集了不少,但是和师傅你收集的笔,就是小巫见大巫了,看来很还得努力。”
江山说:“搜集不是重点,使用才是重点,搜集了不使用,就是死资料了。我总结,认识到实践的路上,大概可以分为三步走,第一步就是我们本身,我们都是学习人力资源管理专业的,然后工作又是做人力资源工作的,看似对这块很熟悉,其实这第一步我们主要还是停留在熟悉、搜集各项资料层面,当然搜集的全面,也很重要,不然的话,是零碎的不系统的。第二步就是我们做了一两年这个工作了,然后对这个工作有了进一步的认识,甚至是深刻的理解了,自己就会总结出一些技巧,当然到了这一步还是不能太自满。第三步才是最关键的,就是把二步的心得经验,用起来,如果用的好,那说明我们的经验是对的,用不好,说明我们还得改进。”
听到这,程帅俏皮的问:“师傅,你现在是第几步了。”
看到程帅这副表情,江山放心多了,宽慰道:“有时候觉得自己是第二步了,但是一检验,发现自己还处在第一步。矛盾!”
程帅说:“看来每一块想做好,都不是那么容易,我现在还是老老实实把第一步做好吧。”
听到程帅这么说,江山突然意识到自己今晚可能说的有点多,于是准备结束今晚的谈话。说:“可不是嘛,不管做人还是做事,不都得有个追求嘛。”
程帅说:“我好像就没啥追求,也没有特别的热爱项。”
江山说:“也不全是热爱,还是每个人做事的标准。如果你真的想做好某件事,首先得先有追求欲望,然后你才不会觉得这是任务这是压力。甚至有时候,在其他人看来是高标准高要求的事情,到自己这就是自然而然的。比如山泉水流下来需要谁引导嘛,完全是自然现象,水总是从高处往低处流的。”
程帅说:“师傅你说的太深奥了,我得好好想想。”
听到程帅这么说,江山也觉得自己今晚说多了,话题延展的太厉害了,立刻自检了起来。其实人人都好为人师,特别是说到自己感兴趣的话题,就特不容易控制,哪怕是自控力非常厉害的高手。