第43章 憋屈

李峰读研后的第二个月，公司给江山调整了宿舍。这段时间寝室只有江山一人，刚开始一人一个宿舍，江山有点不习惯，后来慢慢就习惯了，但江山还没有享受够一人间的待遇，调整寝室的通知便下发了。没想到，越担心什么越来什么。公司把江山安排和贾师傅一起住，贾师傅何许人也？他可是大王总的司机，在公司被称为脸最黑的人。此人平时总是西装、领带一身正装，表情严肃，给人一副不苟言笑，甚至是很高冷的感觉。为了此事，娇姐还和江山开过玩笑，说江山现在和贾师傅一起住，这可是千载难逢上位的好机会。虽然贾师傅只是个司机，但是毕竟他是大王总身边的人。说平时一定要好好和贾师傅相处，毕竟他和大王总朝夕相处，哪天把他哄高兴了，他在大王总面前，美言几句，不管是升职加薪，那可比常年埋头努力工作管用多了。虽然江山嘴上说自己不会哄人，但心里却鄙视道：“自己在公司上班，是因为自己能创造价值。不管他贾师傅，自己是什么人，或者是什么人的什么，他不求他们美言自己，只要不在背后扭曲现实，故意说自己的坏话就好了。”

不管怎么说，实际上真要和贾师傅一起住了，江山虽然不能说是抗拒，最起码表面上来看是别扭，完全放不开。贾师傅毕竟是大王总身边的人，自己时时刻刻还是得保持特别注意才是。甚至有时候，江山会觉得，身边有个定时炸弹的错觉。

一起住了一段时间后，江山也观察出来了，这贾师傅虽然外表冷酷，但对江山还是蛮热心肠的，算是外冷内热类型的吧。平时贾师傅对江山也是客客气气的，虽然他热情是热情，但是由于他读的书少，和江山的年龄、经历差别实在是大，所以两人聊天中很难共频。往往遇到可能有分歧的话题，江山往往点到即止，毕竟真的争执起来，不管结果怎么样，自己都是吃亏的那个。

想归想，但是真到实际生活场景里，江山还是憋屈的慌。其实每次回寝室，面对贾师傅，江山神经还是一直保持高度紧张的状态。这样时间一久，江山变的特别讨厌这种氛围。不管是和李峰一起住，还是后来自己一个人住，那时候都是想干什么就干什么，想说什么就说什么，现在和贾师傅一起住，不管做什么，江山都感觉有一种潜在的要求，一直在局限着自己。不管做什么，江山都会不由得想，贾师傅怎么看，他会不会在大王总面前谈论起自己所作所为。一种无形的枷锁，就这样暂时套在了江山头上。

很快，中研公司人力资源部就从南郢师范大学、南郢大学，分别招进了两个实习生。根据大王总的指示，招的都是男生，都是人力资源管理专业毕业的。一位叫程帅，一位叫李韬。军训完，老规矩，先安排他们二人到了车间实习。很快，五个月过去了，这一批实习生，也到了分配的时间。宋夏看着手里新增的部门人员审批表，心里乐开了花，因为这一批实习生中有两人要分到自己部门，自己部门人越多，自然自己的势力范围又扩大了。比如有些繁琐的基础工作，有些吃力不讨好的工作，比如招聘，可能自己就有机会甩出去了。宋夏干劲十足的去找小王总，想尽快审批，尽快把这些人培养出来，想尽快的脱离一线，专心做部门的管理。小王总看到审批表，埋怨道：“怎么都是男生，不是说多招几个单身女青年嘛。特别是你们人力资源部，更适合招女生进来了。”宋夏说：“王总，请允许我解释下，原本我们也是朝这个方向去招聘的，谁知道校招时开完宣讲会，发现没有几名女生来报名，现场本来想报名的女生，听说工作地点是我们县城，都打了退堂鼓。也有两个女生报名，但形象太差了，我知道不符合公司要求，就没让通过。”

说到形象问题，宋夏担心的不是没有缘由的，就在两个月之前，人力资源招聘到了一名研究生，还是女生。但是因为其长相实在太差强人意，结果入职人力资源部工作不到一个月就走了。要说原因，各方面都有，比如氛围这个方面，不仅是上到小王总，还是人力资源部身边的同事，除了江山外，大家都没给她好气过，人家不走才怪呢。记得她走的前一天，还专门过来感谢江山，意思她到这里有段时间了，也看出来了，一个个都是势力鬼，只有江山心地善良。不过在这样的地方，这样的环境下，屈才了。江山也尽可能的安慰她，毕竟集团对形象也有规定，关键人力资源部门也确实是公司的形象，但是这些话江山都不能和她诚实说。江山只能表示感同身受，意思刚去一个新环境，觉得憋屈也正常，可能慢慢习惯就好了，人心都是肉长的，需要融入。结果她还是没有被劝住，执意要走。但是从江山内心来说，自己尽力挽留了，结果也不是自己能控制的。

埋怨归埋怨，事情已经这样了，也只能发下牢骚。小王总又问宋夏，打算怎么安排他俩个。这个问题宋夏早已想好了，自然回答的很流畅：“姗姗带程帅，负责人事；我带李韬，负责招聘。”小王总问原因。宋夏说：“李韬家里是城里的，能说会道；在学校组织能力就强，个人形象也好，适合做招聘，适合做对外的工作；我们部门招聘工作，一直不都是重中之重嘛。程帅出身农村，能吃苦耐劳，做事有韧劲；姗姗那边的琐事、杂事特别多，先让程帅跟着姗姗历练历练。”小王总不置可否道：“这样安排不妥吧。”宋夏小心的问：“王总，你的意思是。”小王总说：“我看还是这样吧，李韬的安排没问题，你先带着；程帅，我看还是让江山带着吧。”宋夏说：“我是担心江山带不了，最起码现在还担不起这个职责。他来公司的时间太短了，培训这个工作，又是一个需要深度积累才能做好的工作。”小王总说：“宋夏，做事情要把握住重点，你要知道你们部门，除了招聘，就是培训的工作最重要了，而且根据集团的战略，以后培训的任务会更重。江山的司龄是不长，但是他成熟，又是科班出身，我看他之前的几件事，都做的都挺漂亮的。”宋夏装作虚心承认错误的样子道：“王总，你说的，我承认，我还没有想那么远。好吧，那我调整下。”小王总说：“人来了不能放羊，要给他们安排满工作，既要有计划又要有奖罚。”宋夏说：“好的，你说的我都记下来了，到时候我们会做一整套的师徒制培养方案的。”说到这里，宋夏继续请示道：“王总，现在我们人力资源部一下子就要增加两位新人，办公位置也不够啊。”小王总批评道：“看来，你这是给我出难题啊。你现在也管人力资源部一段时间了，出了问题，首先你得主动想解决办法。”宋夏解释道：“我想了，就是没有想到合适的方案，才来请示您的，你一向不都是点子多嘛。你也知道的，说是我单独负责，其实我知道，如果没有您在背后给我撑腰，很多事情我还是处理不好的嘛。”

小王总故意卖关子道：“你啊你，你们人力资源办公室就那么大的空间，想再多坐两个人，你再想想，肯定能想到办法的。”宋夏仿佛被小王总的话点悟了一样，宋夏小心翼翼的问：“王总，您想说的难道是，把他们的办公室放在大厅。”小王总说：“聪明，你去过现在新建的政府公共服务中心吗？他们那不都是这种开放式的办公环境嘛。”宋夏敲了下脑门，不住的点头说：“对对对，您瞧，王总，我怎么就想不起来呢。所以说，我们部门，还是得有王总您，在我们背后给出谋划策啊！”小王总说：“如果都放在大厅办公，别说今年增加两位新人，明年再增加两位新人也来够用。”宋夏说：“对对对，如果都搬到大厅上班了，目视化效果也特别好，我们部门给全公司服务可以更到位了。”