本书结构

本书就像是你在异地时口袋里的地图，为你的创新之旅指明方向。第一部分（第一章到第六章）将解释创新者基因的重要性，以及如何将各个方面的资源整合为适合不同个体的创新方式。我们会详细解释创新者思考的习惯和技巧，落实“非同凡想”这句口号。第一部分将详细解释如何掌握特定的技能，这些技能包括联系、提问、观察、交际和实验，它们都是形成新想法的关键。

第一部分详细描述了创新者的五项发现技能，第二部分（第七章到第十章）将通过展示如何在组织和团队中操作这些技能详述这五块创新基石。第七章列出了我们排的全球公司创新力排行榜，这份榜单的排名依据是各公司的创新溢价，即根据投资者对各公司未来创新的预期算出的市值溢价。我们同时给出了一个框架，用来了解创新者的基因是如何在世界顶级创新团队和组织中运作的。我们称这个框架为3P框架，因为它囊括了人才（People）、程序（Process）和宗旨（Philosophy）。这三点是顶级创新组织或团队的三块基石，其核心是发现能力。第八章专注于研究人才，这章将描述创新型组织如何通过积极雇用、鼓励和奖励善于发现的人才，同时有效地安排善于执行的人才与创新者搭档，从而产出最大化效果。第九章将展示团队和公司的创新程序，这些程序反映了破坏型创新者的五项发现技能。换言之，创新型的公司会使用这些程序，从而鼓励甚至是要求员工进行联系、提问、观察、交际和实验。第十章专注于研究指导创新型团队和组织创新行为的根本宗旨。这些宗旨不仅指导着破坏性创新，还深深地融入了公司，给予了员工创新的勇气。最后，如果你想了解如何培养自己、团队甚至是后辈（你认识的年轻人），你可以阅读附录C。使用我们的指导程序，你的创新能力将更上一层楼。

我们很高兴你决定开始，或是继续你的创新之旅。曾经有许多人表示，在领会了本书中的想法之后，他们极大地提升了自身的创新技能。他们不断地通过现身说法证实，这趟创新之旅确实是不虚此行。我们相信，只要你读完本书，掌握了破坏性创新的技能，你会有同样的感受。