第5章 老谢“二出宫”
职场上的坏消息应该由你来向你的领导汇报，而不是反过来，等着你的领导受到惊吓之后来质问你。
刘铁清楚他该第一时间向项目总监李应龙汇报伤亡事故，这也是公司的管理要求。但是他想着又会被李应龙狠狠训斥，心里几分害怕、几分厌烦、几分抗拒。
他先去了医院，然后和史蒂文、分包商的几个人一起去了事故现场。
铁塔下，血迹不多，但不难找到坠落下来的位置。他们站在旁边，那位司机比划着当时情况。史蒂文拿着女生那只“佳能IXUS 95”数码相机，指着相机2.5英寸的小液晶屏幕，叫刘铁和分包商的老板看。
刘铁看着史蒂文指点的照片，叹了口气。他走开几步远，掏出手机，准备汇报。
手机抢先响起了来电铃音，屏幕上显示正是李应龙的大名。
刘铁赶紧接通，对方远在首都雅加达，但强大气场越过两人之间隔着的大海、火山、农田，从手机听筒逼迫而出：“你们出‘EHS’事故了吗？”
“EHS”是环境（Environment）、健康（Health）、安全（Safety）的缩写。
印尼乃至亚太一直保持零“EHS”事故的记录，这个早上，被打破了。
刘铁的心又向下坠落几层：“领导，我正准备向你汇报，你怎么知道的？”
“我怎么知道的？刚才项目组质量经理找你们那个新招的小姑娘，对齐质量计划，她接电话就哭，说你们出事了。到底怎么回事？死人了吗？‘EHS’致死的事故需要一个入职没几天的本地小姑娘来向我汇报？你胆子很肥啊！你计划隐瞒多久？”
“领导，我没打算隐瞒，是有一个分包商的员工从塔上摔下来，没救过来。我听到消息就去医院了，然后赶到现场来了，想先了解清楚细节，马上向你汇报，刚才正准备打你的电话。”
李应龙质问：“你去医院干什么？摔死的那个人家属在医院吗？”
刘铁说：“没有，听说他们家在岛上火山湖最里面的山里，很远，平时一个人在外面打工。我们……”
李应龙打断了他：“谁叫你跑医院去的？你准备被家属包围，然后把责任包揽过来吗？让家属今后天天找我们闹，要‘伟中’赔偿？你们和分包商的分包合同是怎么签的？人身安全的管理责任在分包商吧？”
刘铁赶紧回答：“是，是，分包合同很清楚，分包商完全承担责任。正好我们有个本地员工和他们一起上站，拍了几张照片，我一看照片，就发现他们错误太低级了……”
李应龙又按捺不住地打断了他：“什么叫他们错误太低级了？你不要以为你可以甩锅！我讲的是对外的法律责任要清楚，社会责任要清楚，与家属扯皮、赔偿的责任应该是分包商的。在内部我们必须承担管理责任。天天说项目管理要管细，你一天到晚到底在管什么？我发现你们人在区域，也未必就是脚粘泥土。”
“领导，我没准备甩锅，我第一时间就往医院、往现场跑……”
“你第一时间应该向我汇报！你处理这类事情很有经验吗？人已经死了，你一个人闷着头往医院、往现场瞎跑很有用吗？公司要求第一时间汇报的意义在哪里？意义在能够协调资源、经验来帮你处理。你干了这么多年，这都不懂吗？”
刘铁讲一句，李应龙教训十句，他不想发言了。
李应龙并没有忽略他讲的话，绕回来了，问：“你们照片拍到什么了？什么低级错误？”
刘铁说：“照片拍到摔下来那个兄弟，双钩安全绳的两个钩子都挂在身上，根本就没往爬梯上挂，然后，徒手爬塔，手套也没戴，穿着双塑料凉鞋，不防滑，更不要说太阳刺眼，最好戴墨镜什么的，可能犯的错误他全犯了。”
李应龙声音又大了：“徒手爬塔？连‘EHS’绝对规则都不遵守！你怎么要求分包商的？你用的什么分包商？你们在黑木岛上为什么没用我们的主流分包商？你在当地找的什么小屁分包商？”
“领导，这个分包商不算小，确实是我们在岛上新认证的分包商，那也是为了控制成本，从岛外找的分包商成本高一些。”
“谁逼你控制成本了？我逼你控制成本了吗？讲进度，进度落后大家一大截；讲质量，都出死人的事故了；你控制成本有个屁用！”
刘铁憋着难受，憋不住了：“领导，我也想样样都做好，但不是缺人吗？我拼命呼唤炮火，好不容易来了一个采购的新员工，自己招了一个小姑娘管质量、计划等等。我自己什么都要管，哪有精力去盯着分包商的现场施工？你们高高在上，支持了我什么？”
李应龙更怒：“我TMD没敢指望你们样样做好！你们TMD总要有一样做好吧？公司非常重视‘EHS’，马上会发文，出了‘EHS’伤亡事故要问责，要弹劾项目经理、项目总监，直至子公司总经理，你撞在枪口上了！一堆人被你连累！印尼和亚太地区部的年度组织绩效也会被扣分！我高高在上？我马上订最快的航班过来，看看你到底怎么回事？”
星期六，深圳。
钱旦醒来时，妻子秦辛和女儿仍然睡得香。
女儿两岁多，以前是妈妈或者外婆陪着她在她的小闺房里睡。钱旦想让她开始试着自己一个人睡，晚饭时商量得好好的，结果到晚上关了灯，她就抱着自己的小枕头、玩偶小猪，跑过来，钻到爸爸妈妈中间来了。
他们的床不算大，女儿抱着玩偶小猪挤在中间。她嫌热，踢被子、翻来覆去，弄得大家没睡好。
钱旦看了看时间，八点多了。他怕挤着女儿，一晚上靠着床边仰面躺着，这时候一翻身就下了床。
他穿好衣服，怕声音太大，进了洗手间关好门才敢刷牙、洗脸。
他背起电脑包，在客厅茶几上找到两支香蕉，几口吃了，出了门。他今天要加班，去做面试官。
“伟中”每年要在国内组织规模庞大的校园招聘，享用自上个世纪九十年代大学扩招以来，每年大量理工科毕业生给国内人才市场带来的“工程师红利”。
在校园招聘之外，各大部门的社会招聘一轮又一轮，一些优秀的人才，更是可能被几个部门争抢。
科技园南区有一家“勃朗咖啡”，既是咖啡馆，又是餐厅，位置在路口显眼处。店内两层楼，二楼有足够的大包房，一楼布局既宽敞，又通过墙、柱、隔断形成较好的隐私性。这里，成了“伟中”一些部门利用休息日招聘面试的一个据点。
钱旦今天是去做最后一关的综合面试官，可以晚到一会儿。他驾着他的黑色“迈腾”，半开车窗，吹着这个时节深圳不太热的晨风，听着早上的收音机，不急不忙地往“勃朗咖啡”去。
他最近有些“胸闷”。
公司在强调干部“之字型”发展，即让干部们跨专业任职。好处是可以丰富领导们的阅历，提高他们的综合素质、能力。问题是一些管理岗位其实并不是综合管理岗，而是专业管理岗，业务的复杂度又越来越高，没有相关专业经验的干部“之字型”走过来，可能会掉进外行领导内行的沟里去。
“外行领导”如果善于学习、内心既开放又强大就好，可以让组织既有继承，又摆脱“延长线思维”，得到有创新的发展。
“外行领导”如果沉迷于过往自己在其它专业的成就，又太急于证明自己比前任更有独特价值，对组织反而可能带来伤害。
公司规模越大，业务越复杂，客观上会导致组织越繁乱，擅长内部运作而非专业能力的“外行领导”越多。
钱旦换了个领导，新领导是研发管理部门过来的运作型干部，没有一线服务工作经验，向领导的领导呈现自己比前任高出一筹的欲望强烈。一帮下属唯恐自己被打上“沉淀”、“守旧”、“懈怠”的帽子，多费了不少做精美“PPT”、各种汇报沟通的精力。
钱旦负责产品线中“不出事，难见绩效，出了事，更没绩效”的客户运维支持。令他不安的是，新领导对他说的、做的一切似乎都存疑问，令他有种和领导怎么样也“尿不到一个壶里去”的“胸闷”。
胡思乱想中，到了咖啡餐厅的停车场。
他看见一辆蓝色“途观”，心情愉悦了一些。故意把车贴着“途观”的驾驶位旁边停下，近到让它驾驶位的门打不开。心想：“早知道你老谢要来，我就不开车了，搭你的车多好！周末小区里占着个车位多不容易！”
钱旦进了“勃朗咖啡”，一眼望见谢国林。老谢背对着门口，正和一个HR妹子愉快聊天。
钱旦刻意一声不响地走近，快要接近老谢后背时，HR妹子抬头发现了他，招呼到：“钱总，今天你这边面试的人好多，谢总这边少一些，我们正在跟谢总商量，让他帮你面几个。”
老谢转过身，脸上是他标志性的憨厚笑容。
钱旦自信满满地表了态：“没关系，我面试的速度快，前面环节快一点，别拖就行。”
HR妹子说：“前面环节没问题，今天安排的技面官和集面官多，早上同时开了两场集体面试，马上要结束了。”
“伟中”的集体面试通常是三个面试官，十多个应聘者，应聘者分两组，先就给定的讨论题目进行分组的无领导讨论。
讨论题目例如：“如果唐僧去西天取经，可以在李逵、孔子、瓦特、林黛玉、郑和、武则天、牛顿、李白八个人中挑选同伴，请把这八个人按照你想带的意愿从强到弱排个序，并解释为什么这么排序。”
分组讨论之后是各种发表、辩论，题目并无标准答案，面试官在过程中制造压力和挑战，考察每一个应聘者在逻辑思维、为人处事、口头表达等方面的能力。
集体面试主观性更强，钱旦知道各部门急着招人，此次集体面试非“选择优胜”，而是“排除劣质”，只会淘汰掉几个面试官们以为有明显不足，例如太内向、例如太偏激的应聘者。两场集体面试结束，意味着有一、二十个应聘者进入下一关的挑战，他们的工作也就快要开始了。
老谢却迫不及待讲起了别的话题：“老旦，我下个星期要去印尼了。”
“去支持‘爪哇移动’的项目？要去多久？”
“去常驻，二出宫。”
钱旦惊讶：“下个星期去印尼常驻？早几天见你，没听你说啊？”
老谢叹气的时候笑容不凋谢：“唉！计划没有变化快，昨天才通知我。”
“伟中”忌讳干部和专家懈怠，崇尚关键时刻的挺身而出。公司只有成功的“真心英雄”，没有失败的“悲情英雄”。钱旦深谙公司文化，仍然觉得意外：“这么着急？项目出事了？”
老谢对HR妹子说：“你去看看集面和技面进展怎样？有简历过来了吗？我和老旦聊几句先。”
他把钱旦拉到一旁不显眼的角落：“项目组压力大啊！本来就各种不顺利，早几天又出了‘EHS’事故，死人了！刘铁下面出的事，地区部领导暴怒，要把他干掉，还找公司领导投诉，说机关高高在上，脚不粘泥土，对项目支持不够。”
钱旦继续他的震惊：“刘铁那倒霉孩子！你去出差支持不行？才回来两年就要二出宫？是你自己在算计外派补助吧？”
老谢说：“公司领导认为现在机关听不见炮声的官僚多了！我关系要调动去马来西亚资源中心。”
“你才回来两年就要二出宫？那我岂不是也要被盯上了？”
“不会盯上你的，公司马上会要求销售和服务的干部，没有海外工作经验的不能向上任命，国内还有一堆人没有海外工作经验，排着队要出去。我是反正也要去印尼项目支持，最起码一年回不来，还不如去常驻。”
老谢接着老实交代：“早几天我老婆突然一本正经对我说，‘老谢，你发现没有，最近两年家里存钱的速度慢了啊！’我当然发现了，机关比一线奖金少，没补助。我老大上小学，‘学而思’什么的费用很高的，老二刚补交了十多万罚款，将来花费也少不了。”
老谢有两个儿子，老大已经十岁了，老二才两岁。老二是一不小心超生的，他刚为老二缴了罚款，上了户口。
钱旦说：“我早说了，让你学他们去香港生老二，你说懒得折腾。那你拖着，晚点上户口也行，二胎政策都放松了。”
老谢说：“老实缴罚款只有那么大的事情，不是重点。重点是将来两个娃长大的压力大！真差钱！”
“唉！没结婚的小年轻愁房子，结了婚的老男人愁娃，好像就我没心没肺不算将来的账？”
“我是两个儿子，两个建设银行，你是一个女儿，是招商银行，不怕！”
一个熟稔的HR小姐姐走过来叫他们：“两位帅哥，有简历在等着你们了，要么你们先去接客？”