5.靠谱的猎头比好猎头公司更重要

相比猎头公司，猎头顾问的重要性有时高于猎头公司。

一位HR初入一家公司，往往会换合作的猎头公司，很多时候是因为合作默契的猎头往往是百里挑一的，因为磨合一个猎头的难度是很大的，这些固定合作的猎头顾问懂HR的语言，有眼光，懂套路，合作顺畅。

我们经常能看到各种群里有HR的提问：“谁有合作过特别好的××行业的猎头顾问吗？”可见找到一个靠谱的猎头顾问比找到一家靠谱的猎头公司更重要。

猎头顾问专业与否，有时取决于HR的专业度。HR对流程的管控力度越强，与猎头之间的合作就越容易形成正向的互动。所以，HR对于以下的流程关键点需要特别用心：面试安排如何同步、面试结束后的及时反馈、offer发放前的沟通、报到细节的确认等。

一个经验丰富、专业的猎头顾问就是行业的资深人才官，对行业知识、企业背景、岗位要求进行彻底的分析，他们给HR的不仅仅是一份合格的简历，更是提供了专业的建议，好的猎头顾问做的不仅仅是招聘，还有咨询。

我曾遇到类似的情况，与一位客户公司的HRD合作得很顺畅，帮助企业解决了很多实际问题，从行业信息、人才地图、候选人评估等维度给客户提供综合服务，并定期与客户进行复盘，评估寻访方向、人才质量等，并取得了不错的结果。通过一段时间的紧密合作，客户也更了解我的风格了，合作起来更放心。有一天，这位HRD对我说：“相比选择一个更好的猎头公司，我更希望选择一位长期合作的猎头顾问，你会是我今后的首选猎头。”

企业最应该看重的是猎头公司推荐了哪些猎头顾问服务于本企业，因为猎头公司提供的服务最主要是依靠猎头顾问的专业来完成的。很多时候我们会发现，名气很大的猎头公司虽然有一些综合优势，但是猎头顾问的专业程度，其实并不是让企业方最满意的。在与猎头合作时，企业要着重看合作的猎头顾问究竟是谁，他是否能帮助企业解决问题。