重返博浪人生
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第42章

周六,温良难得睡了个懒觉。

醒来时宿舍里安静得很,陈嘉欣他们估计早就去了公司。

揉着眼睛走进洗手间洗漱完恢复了精神,温良扒拉了几下手机,稍微等了会才走出宿舍。

周六的校园远比周一到周五活跃,到处都是骑着单车在校园里穿梭的小年轻。

温良同学就不一样了,他坐车。

宛安早就开车等在了校园东门口,刚刚又来到北十一楼下接上了温良。

一点不豪华的车,也能有很恰如其分的体验。

还是挺棒的。

到银灰大厦后,宛安抢先一步打开了总裁办公室的门。

今天不论是前台小妹还是吴明晓都不用加班,陈嘉欣他们也更习惯在研发室。

宛安不一样。

她的工作时间不固定,通常只按温良的安排来,没有周末一说。

一句话,温良来公司,她得在,温良没来公司,她更得在。

当然,付出了更多的时间,除基本薪资外,额外的加班报酬等福利会很丰厚,宛安对此很满意。

温良在办公室坐了一会,宛安送进来了刚下楼新鲜打包好的早餐。

老板的一天就从这么朴实无华又枯燥中开始。

稍晚些时候,宛安泡好茶送进总经理办公室,轻声提醒温良特地安排今天来面试的求职者已经等在了大会议室。

通常若是面试安排在周六,意向岗位多少带个意思:有加班。

博浪这边也不是例外。

今天要面试的都是商务运营。

这个岗位的要求放得很低,大专毕业即可,投递简历的人自然茫茫多。

李泽现在只能负责简历初筛,然后通过电话初面,将汇总记录给温良。

温良也没过多解释,说再多,不如实际做个示范,告诉李泽这个岗位的招聘到底有多简单。

大会议室,温良和李泽一起走了进去,相继落座。

温良主导面试。

翻了翻简历,温良随口开问:“段一是吧,今年19岁?”

“马上,马上20。”对面的小年轻连忙回答。

温良抬头望了过去。

小年轻面容青涩,年轻得好像连胡须都不用修理的样子。

坐得一丝不苟。

明显屏着气。

比寸头长不了多少的短发有明显梳理痕迹,同样是一丝不苟的样子。

身材比较瘦小。

说‘2’这个字的时候有较明显的南方口音。

被温良目光直接注视,喉结滚动速度加快,明显有点紧张了,面色开始涨红。

倒是眼神没有飘忽躲闪。

温良面带微笑,像是拉家常一样的问:“上学很早啊,19岁就职高毕业了,是不想上大学,还是觉得没必要上大学?”

“都有吧。”段一愣了下,才回答。

温良放下简历:“我看你简历上也没写过培训经历,前年夏天毕业后都忙了些什么。”

迎着温良的目光,段一选择了如实相告:“去过电子厂,当过保安,卖过房子。”

“卖出去过吗?”

“卖了几套吧。”

温良没拆穿这个‘几等于一’的事实,不过有意多问了几句,好让李泽更熟悉流程。

“当房产中介,吃饭困难吧?”

“有……有点。”

温良又问了个问题:“现在后悔吗?”

“后悔什么?”

“没继续上学。”

“有一点。”

“现在想努力拼一把吗?”

“是的!”

这个答案就十分坚定了。

于是,温良站起身来:“我看你写的期望薪资是2000,我们给你2500底薪,既然想要拼一把,入职后对工作坚定一些;

提前跟你讲清楚,这工作有净利润5%的提成,吊儿郎当会过不了试用期。”

段一也站起身来:“明白,我明白!”

“……”

段一身上没有什么出色的地方。

甚至他的经历也表明他不稳定。

也就是有很明显的金钱渴望。

但这都没关系,商务运营只负责小橙书一部分,干的事情都很简单。

反正博浪现在也不具备全部招聘高素质人才的底气,也不具备这样的环境。

段一还有一点做得不错。

当场选择了入职。

随后,李泽丢给了段一一沓资料,就随温良去到了研发室。

…………

一进研发室,李泽连口水都没喝,就原原本本跟大家复述了面试过程。

然后看向靠在桌边的温良:“老温,这个段一身上有什么特殊的地方吗?”

温良看看李泽,目光扫过众人,平静的回答:“没有。”

李泽:“???”

大家都愣住了。

温良目光在孙宝银脸上顿了下,点破其中关键:“小橙书已经用一次次的事实表明了其流量变现的能力,不缺意向广告主,说一句栓条会打字的狗都能谈下来几单合作都不过分。”

“只要能干活,谁都可以来拉单挣提成,我们挣营收,两全其美。”

听完温良的解释,众人沉默了小片刻。

一旁孙宝银嚯了口保温杯里的温水,明白了关键:“老温的意思是,运营、研发、运维的招人标准就这么低,不用在乎他们未来怎样,只需要现在会打字能干活,就行!”

李泽转过弯了:“明白了,商务运营真就是这样,现在缺的不是意向广告主,缺的是有人按照流程确认需求、调查广告主口碑等一类简单工作。”

“难怪阿泽昨天居然拉我去,你在骂我是狗!”后知后觉的赵明杰忽然惊跳了起来。

李泽:“……”

见状,温良憋着笑插嘴:“我就举个例子,运维更简单,技术含量也不高,能看懂不同告警级别,区分误报,会打电话通知经销商就行;

研发最低只要有什么青鸟软件工程师培训经历就行。”

“反正就是假如你们有同学想体验体验都可以拉来兼职,干得了就干,干不了就走人,很简单。”

唐普也重重点头:“明白了!”

现在运营/运维的很多工作真就是——只要按照流程,栓条会打字的狗都能干。

随后,李泽忽然举一反三:“忽然觉得老温真有远见,小橙书的广告只需要线上洽谈,远不会有面谈的那种紧张感,这对二十来岁的年轻人来说就少了一样出错的可能性。”

孙宝银跟着说:“他们可以很快上手,很快给公司带来营收,不浪费公司现在的黄金发展期;弊端是他们没有太多直接参与面对面商谈业务的底气,也不会不可或缺。”

一旁温良插嘴:“我们是创业,不是真实职场教学培训。”

说到这里,温良从陈嘉欣、李泽、唐普、孙宝银头上转了圈:“说到这个,我倒还真是很希望你们有个亲戚朋友在天海工作,知道我们现在发展好了,然后要加入,刚好可以给你们当职场陪练;

毕竟,比起外人,亲戚朋友更能气人,提供的经验也更丰富,成长得更快。”

“这个……有点道理。”

“跟游戏打boss一样,打一个获得经验好升级,哈哈。”

“……”

小伙伴们各有几把刷子,执行力也特别强,跟温良志同道合,不仅能让温良如臂挥指,也不需要温良现在对宛安都是观察+磨合,是小橙书能迅速发展的核心要素。

当然,大家也有缺点,毕竟不是生而知之,欠缺管理能力等。

不过这是正常现象,谁创业都是一步步来,总不能给今天开公司,明天就世界500强。

温良抽出椅子坐下,语气和缓的打断了大家继续讨论:“招人的事到这里,说正事……”

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PS:重新修订了下,主要是招人的标准和示范工作。