3.4 劳动合同的内容
3.4.1 劳动合同的必备内容
相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
法律建议
（1）劳动合同应包含法律规定的必备内容。
（2）劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
案例16 《工作指标及绩效考核责任书》未被人民法院认定为劳动合同
姜某于2015年4月7日入职某科技有限公司，双方于2015年4月11日订立《工作指标及绩效考核责任书》，其中约定了姜某的工作目标与项目任务、工资标准、质量标准、考核办法以及工作安排等内容。后双方发生劳动争议诉至法院，科技有限公司认为《工作指标及绩效考核责任书》符合劳动合同的形式要件，应认定为双方已签订劳动合同，姜某主张双方未签订劳动合同。二审法院认为《工作指标及绩效考核责任书》并未完全具备劳动合同应当具备的条款，故不能视为双方签订了劳动合同。
点评
实践中用人单位与劳动者在入职时并非总是订立劳动合同，很多时候会订立一些其他名头的协议，如入职协议、工作责任书等。这些协议能否作为劳动合同关键在于其是否具备必备条款。《劳动合同法》第十七条明确规定了劳动合同应当具备的条款，用人单位应当比照该条规定核对协议。对于超过必备条款的款项，用人单位可与劳动者协商订立。
3.4.2 劳动合同的约定内容
相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
法律建议
（1）劳动合同除应包含法律规定的必备内容外，用人单位和劳动者还可以协商约定试用期、培训、保守秘密、补充条款和福利待遇等其他事项。
（2）用人单位应根据行业特点和企业特色，设计能有效服务本单位，同时有利于劳动者自身的劳动合同。用人单位还可以根据不同岗位需求设计不同的劳动合同。