最希望改正的习惯之二十：这山望着那山高的“跳槽族”

经典忠告：愿望并不等于现实，能够掌控的才最有价值。

古语云，“良禽择木而栖，良臣择主而侍”，而今，这句古训已经被现代职场中人演绎的更加淋漓尽致且花样翻新，什么“良臣择高薪而事”、“良臣择‘机’而事”、“良臣择环境或发展空间而事”等语言都纷纷出炉。

现代社会赋予了职业人太多的选择空间，几相比较之后，职业人也就有了各种各样的跳槽理由：什么薪水太低了、老板太苛刻了、工作氛围太低迷了、发展空间太小了……

凡此种种，理由不一而足，然而，种种理由的背后，综合起来说，虽然有着很多主观和客观的原因存在，但事实上，大多数职业人的跳槽不过是“这山望着那山高”的心态在作祟，总认为换一个老板会更自在，换一个公司薪水会更高，换一个环境会有更好的发展空间……

于是，一边是老板严阵以待、紧迫盯人，一边是员工心猿意马、蠢蠢欲动，特别是到了年终的时候，当绩效考核、年终奖金、职位升迁等一系列事情有了结果之后，跳槽的大幕也就热热闹闹地拉开了。

学习金融的阿力毕业以后，进入了一家知名的证券公司做客户代表，在第一年里，高佣金的提成使得阿力有了不菲的收入，他高兴万分。可是，天意不遂人意，在接下来的2年中，阿力的收入却大幅滑坡。

面对身边同事的不断升迁和加薪，阿力动摇了，他跳槽到了一家会计师事务所，做起了审计工作。可是，三个月之后，那些枯燥的数字、频繁的加班、单调的流程，又使得阿力对自己的这份新工作起了疑心，他的“跳槽”念头又冒了出来。

阿力之后的几次跳槽也都不尽如人意，问题出在哪呢？阿力百思不得其解。

其实，问题很简单，就是阿力在频繁的跳槽过程中，已使自己成为了一个不折不扣的“跳槽族”，他总是保持着“那山要比这山高”的心态去面对工作，自然也就杀不下心来认真工作，努力上进。

试想一下，如果你是老板，你会喜欢这样的员工吗？恐怕是避之唯恐不及吧！

在老板的眼中，这样的员工天生脑后有反骨，永远不会安心工作，永远将这一个公司当成进入下一个公司的垫脚石或跳板。所以，在挑选员工时，他们宁可挑选那些虽然有些笨拙但忠诚的人，也不愿意挑选那些满脸机灵相却永远安定不下来的人。

对于这样的“跳槽族”，他们也许忘了，期盼的美好，并不一定就是现实，把握住手中已有的，或许就是最珍贵、最幸福的。

你想成为那些被老板避之唯恐不及的“跳槽族”吗？如果不想，那么你是否该这样做——

自我修正评估答卷：

姓名________

部门________

班组________

1．我要睁大眼睛，挖掘出公司吸引我、能让我安心工作的理由是：

A．______________________________________________________________。

B．______________________________________________________________。

C．______________________________________________________________。

2．我要彻底地分析自己，以便在此基础上衡量自己是否适合现在的工作。比如：

A.性格或兴趣______________________________________________。

B.个人能力__________________________________________。

c.专业技能__________________________________________。

D.适合自己的发展空间____________________________________。

3.当我不得不面对跳槽的问题时，我一定要三思而后行，慎重考虑以下问题：

A.我究竟应不应该跳槽？________。

B.我在这个时候跳槽是否恰当？_______。

C.我跳槽去的那家公司真的比现在这家好吗？________。

一周后我的自我评价__________________________________________________。

一周后主管对我的评价________________________________________________。