最希望改正的习惯之十六：不会说谢谢的“野蛮人”

经典忠告：任何一家企业，都不会欢迎野蛮人的。

在你效力的公司里，在你周围的同事中，有没有这样一种人——

他就爱欺负新人，在每个新员工刚进公司的时候，几乎都受尽了他的讽刺、挖苦和排挤？

这样的人并不见得跟他有什么利害冲突，可他就是对别人恶言相向，甚至当其他人伸手帮助他时，他也吝啬得连一声“谢谢”都不会说？

他完全不懂礼貌为何物，经常口出粗言、蛮横无礼？

他进门从来不敲门，做错从来不道歉；小事他拍桌子、踹凳子、踢门板，大事他就抡拳就揍人？

他很爱计较，万一同事之间有了竞争，那就谁也休想过安生日子，他会想尽一切方法破坏你，而且不达目的誓不罢休，即便两败俱伤也在所不惜？

当他碰到稍不顺心的事或心情不好时，所有的人都成了他的出气筒，动辄怒目而视，破口大骂：“你是不想活了还是瞎了眼？告诉你，少惹我，烦着呢”？

如果你稍加分辩，他上前就会给你一记老拳，完全不记后果？

……

这种“野蛮人”总是习惯在职场之上作威作福，做事时也总是霸道无礼，说话带刺更是他们的家常便饭；他们丝毫不考虑别人的内心感受，根本不在乎他人的喜怒哀乐和尊严，常把自己的快乐建立在他人的痛苦之上，他们的修养极其低下，他们对文明礼貌充满漠视。

可想而知，像有这样习惯的人，即便他再有能力，也决不会成为一个出色的人，更不会成就什么突出的业绩，更不具备人格魅力。他们所有的野蛮行为，其实都是在给自己设置障碍，在堵塞自己前进的道路。

“野蛮人”在文明素养上的缺陷，注定了他们会因遭受老板和同事的鄙视而沦为职场上的“常败之兵”，最终成为被老板远离或不屑一顾的人，甚至被驱逐在企业的大门之外。

其实，员工在职场上的每一个细微表现，都是亲手在为自己雕像——雕塑你在老板心目中的形象——是成为温文尔雅、有涵养的文明人，还是做蛮横无礼的“野蛮人”，最终将由你的一举一动雕刻而成。

你不要以为你对文明小节的点滴漠视，不会招来老板的注意，不会引来老板的厌恶。如果你有这样的心态，那么，你就大错特错了！老板的眼睛都是锋利而敏锐的，你必将因为对礼貌和文明的无动于衷而遭受到严厉的惩罚！

你想接受文明和礼貌对你的惩罚吗？如果不想，那你就让自己从此成为一个讲礼貌的“文明人”吧——

自我修正评估答卷：

姓名________

部门________

班组________

1．以下几点是最基本的礼貌行为，我要检查自己是否做到过：

A.见人就微笑，说话先礼貌地点头______。

B.请人帮忙要说“谢谢”，做错事要说“对不起”，接受别人的道歉要说“没关系”______。

C.进门敲门，迟到道歉_________。

2.我要坚决改掉自己说脏话的毛病，并邀请身边的亲人、朋友、同事严格监督、纠正我。具体措施是______________________________________________________。

3.我要尽量克制自己的脾气，不要轻易动怒，当我即将发怒时，我要先数10个数，或______________________________________________________，直到恢复正常。

4.我的心胸要放宽大，要能容人，能忍事。比如，在下列情况下__________________，我会这样做___________________________________________________________。

一周后我的自我评价__________________________________________________。

一周后主管对我的评价________________________________________________。