第二章 是什么造成了你的直性子
太优秀，所以才直言不讳
都说太优秀的人不合群，其实他们只是性子直，说话、行事较为直接而已。直言不讳并非坏事，但在很多场合并不适用。例如：涉及敏感话题的聊天场合，直言不讳就可能给自己招来麻烦。不少优秀的人都认为直言不讳是率真、诚实的表现，其实这是不懂交际的表现。
文学家老舍先生给世人的印象一直是温文尔雅、敦厚老实。但和他亲近的人都知道，其实他是个直性子。
一次，老舍的顶头上司把自己写的小说文稿拿给他，说：“老舍先生，请您看看我的小说，多提点意见。”
老舍接下文稿后开始认真阅读，读完后，他对这个作品并不满意。过了几天，上司找到他说：“先生，我的小说怎么样？”
老舍直言不讳道：“太生硬、粗糙，没有文学色彩。”
上司一听，顿时气得面色铁青，反驳说：“我揭露的是现实生活，根本不需要什么文学色彩。我就是不喜欢什么花花草草、日月星辰，这些都是资产阶级情调。”
老舍听后也毫不示弱，没好气地说：“那你就别把作品拿给我看！我就喜欢花花草草、日月星辰，我就喜欢资产阶级情调。”旁边的人听了都十分纳闷，面对自己的顶头上司，老舍居然丝毫不给对方留面子。
老舍先生的作品在阐述人生哲理的同时，也不乏文学性，因此受到很多读者的青睐。而面对一部直抒事实而丝毫不雕琢的作品，他当然不会掩饰自己的真实想法了。除了老舍先生，社会各界的名人里都不乏直性子者。例如：音乐家柴可夫斯基就曾对一位学生说：“你的钢琴弹得烂透了，你真的有一点音乐天赋吗？”
我们能感受到直性子在社交场合的劣势，在批评他们缺乏交际技巧的同时，要明白并非人人都有直言不讳的资本。换言之，直言不讳也需要基础。以名人为例，倘若他们没有学识、没有能力、没有人生积淀，就不可能对他人的作品、办事能力等做出正确的评价，也就不会理直气壮地直言对方的缺陷和不足。
优秀的人性子直也是有原因的。他们对自己的要求很高，无论在工作还是生活中，时刻以高标准激励自己前进，并规范着自己的行为。久而久之，当高要求成为一种习惯后，他们就会把这种高要求转移给身边的人。所以当他们发现别人的缺点后，就会直言不讳地指出，并希望对方加以改正。在他们看来，自己的行为十分合理，殊不知已经给别人的心灵造成了伤害。
社会各界的精英们多少都有点优越感，而优越感往往会让他们忽视了他人的感受，也很难认可其他人的成果。例如：职场上下级之间，由于资历深、能力强，很多上司都有优越感，对员工的工作状态、能力总感到不满，也会无所顾忌地指出员工的不足。有时甚至会当众批评员工，并认为这是理所当然。殊不知这些行为已经伤害了员工的自尊。
能力突出、学识渊博的人，大多心胸宽广，能够接纳他人直面的批评和意见，因此他们并不认为直言不讳会给他人带来心理上的伤害，也不拒绝使用这种方式与身边的人进行沟通。所以他们总给人留下直性子的印象。
有一位物理学家，他在自己的研究领域颇有建树，获得了各种荣誉和表彰，可谓事业有成、风光无限。与之相反的是，由于性子直，他的人缘很差，连亲朋好友都不愿与他往来。
一次，一位同事正在开发新的研究项目，他看过之后就直接说：“行不通，这条路我已经试过了。”
“我做过实验了，成功的希望很大。”同事不高兴地反驳道。
“你的实验方法不对。”
“你觉得自己永远都是正确的吗？”同事生气地问。
“我本来就是正确的，各种事实都表明了这一点，否则我也不会得到这么多奖励和表彰，科学杂志上也不会刊登我的论文。”他为自己辩解着。
“你这个狂妄自大的家伙！”同事说完便转身走了。
“我不是狂妄自大，我说的都是对的，你应该相信我！”看着同事摔门而去，他非常不解，为什么自己好心指点对方，不但得不到对方的感激，还会被误解。他郁闷极了。
故事中的物理学家非常自信，多年积累的研究成果让他轻易地就能发现同事的错误，不过由于性子直、说话不好听，对方不但不领情，还对他进行了攻击，这让他颇感无奈。所以性子直不但会让自己的人际交往亮红灯，同时还会影响生活和工作。
人是群居动物，需要相互沟通和交往，无论你是天才还是资质平庸的人，都需要建立自己的圈子，给工作创造便利，让生活更加美好。而直性子的人只有收起自己的锋芒，改变耿直的性格，才能避免得罪周围的人，从而建立稳固、广泛的人脉圈。