重点工作

近年来，教育协会围绕中心、服务大局，主动结合水利事业发展和会员单位实际情况，抓住机遇、开拓进取，千方百计服务基层，想方设法开展工作，在加强水利学科专业建设、引导院校为行业服务、强化基层人才队伍建设等方面做了大量工作，取得了明显成绩。近几年开展的部分重点亮点工作情况如下。

（一）水利创新设计大赛成果喜人

为改革水利高等教育教学方法，创新人才培养模式，2009年以来成功举办3届全国大学生水利创新设计大赛。大赛围绕“绿色水利”“生态水利”等主题，组织参赛选手进行实物作品的设计与制作，在院校推荐的基础上进行决赛，经审阅设计资料、现场答辩和实物演示等程序评出优秀作品，激发学生提高创新意识和实践能力。大赛吸引了开设水利类专业的主要高校近60所，1700余名水利高校学生设计的近500件作品获奖，一些作品经后续完善推广，取得了良好的效益，部领导多次批示予以肯定，《中国水利报》还进行了专题报道。

（二）院校长论坛及学术会议效果明显

为引导院校发展进一步适应行业需求，提高人才培养的针对性，2008年举办现代水利人才需求与培养院校长论坛，探讨水利行业所需人才类型和培养途径，水利部副部长胡四一出席论坛并讲话。2010年、2012年举办2届现代水利工程学术会议，精心策划组织，动员水利院校、科研院所、企事业单位等参加，共有2000多人参与，征集到的论文中ISTP检索收录80篇，EI检索收录157篇，受到广大水利院校师生、专家学者和专业技术人员的欢迎和好评，论坛成果《水利高校培养现代水利所需人才的研究报告》和学术会议简报得到水利部部长陈雷批示肯定。

（三）职业教育示范建设成果显著

2008年启动水利职业教育示范建设工作，按照以评促建、以评促改的原则，经层层评估、考察、评审，由水利部批准并发文公布18所示范院校建设单位、61个示范专业建设点名单，而后引导并督促示范建设单位认真按照任务书和建设方案所确定的目标、任务进行建设，建设期满组织专家按严格程序进行验收。截至2014年12月，示范院校建设单位和示范专业建设点已全部通过验收。该项工作促进了水利职业院校更新办学理念、提高办学能力，建设成果的推广应用进一步促进了相关院校示范引领、辐射帮助作用的发挥，带动了水利职业教育整体水平提升。

（四）职业院校技能竞赛反响强烈

为促进水利职业院校加强高素质技能人才培养，更好地为水利现代化建设服务，2006年水利协会创新性地举办了全国水利中等职业学校技能竞赛，取得了良好效果，受到水利职业院校师生热烈欢迎，遂于2007年开始举办水利高等职业院校技能竞赛，并发展成为常规赛事，至今已举办4届中职竞赛和8届高职竞赛。赛事规模和影响逐年扩大，先后有40多所院校逾10万名学生参加，近5000人进入决赛，成为水利职业教育领域一大盛事，为加强学生实践能力和职业技能培养，促进水利职业院校提高教学质量等发挥了积极作用，在行业和社会上获得广泛好评。

（五）服务水利院校学生实习就业另辟蹊径

为解决水利院校管理体制改革后学生实习难的问题，教育协会在全国范围内进行遴选，由水利部办公厅发文公布50个“全国水利院校学生实习基地”，确定81所水利院校联系人，为水利院校联系实习基地、加强学生实践教学提供便利。2008年，建设“水利院校毕业生就业信息平台”，发布学生求职和岗位招聘信息，引导水利院校毕业生到基层单位就业，不仅为水利院校毕业生就业开辟了新渠道，还为解决基层人才问题搭建了新平台。

（六）水利专业教材建设成绩斐然

在水利学科专业教材严重匮乏、老化等困难情况下，教育协会整合各方力量，组织出版水利行业规划教材90多种，支持、推动出版高等学校水利学科专业规范核心教材41种，高职高专水利水电课程国家规划教材46种，全国中等职业教育农业水利工程类精品教材15种，积极适应了教育教学改革的迫切需要。受人事司委托，教育协会自2010年起开展“十二五”水利院校教材建设规划研究、水利行业规划教材建设、水利行业优秀教材评选等工作，2014年又研究制定《水利行业规划教材管理办法》和《水利行业优秀教材评选办法》，进一步引导推动教材建设工作规范化发展。

（七）水利学科专业建设不断深化

结合水利学科专业改革发展实际需求，组织审议高等学校水利学科本科专业介绍、修订专业目录，开展水利类专业改革与建设经验交流；组织开展水利学科专业核心课程和专业建设，建成国家级精品课程29门；按照教育部要求，开发了11个水利职业教育主干专业新的人才培养方案，制定了5个中职专业教学标准，修订高职专业目录；拟订了5个职业教育水利类核心专业的人才培养标准、人才培养指导方案和专业设置标准，为水利学科专业建设提供行业标准和重要依据。

（八）职业教育集团化办学大力推进

2008年支持成立首个全国性行业职教集团——中国水利职业教育集团，探索搭建校企合作平台，引导集团内成员积极共建共享师资队伍、实习基地、实训场馆，促进人才共育、成果共享，促进水利职业教育“规模化、集团化、连锁化”发展。近两年集团建成校企无忧网站，研发推广“实习就业跟踪管理系统”软件，汇编水利职业教育产教融合典型案例等，进一步丰富了工作亮点和载体，更好地服务水利职业教育改革发展。

（九）激励师生投身水利面广人多

近年来，为促进水利院校教师提高教育教学水平和投身水利的热情，引导学生关注水利，教育协会开展了形式多样、卓有成效的活动。如举办了4届水利学科青年教师讲课竞赛，3届水利职教名师、职教教学新星评选，2届职业院校优秀德育工作者评选，6届水利优秀毕业生评选，4届十佳未来水利之星评选，2届职业院校校园文化建设评选，共表彰师生500余名；举办水利院校学生水利知识竞赛，协办水利部中央一号文件知识竞赛，逾14万名师生参加，极大地激发了广大水利师生投身水利的热情和信心。

（十）服务基层队伍建设作用突出

2006年起，教育协会开创性地直接面向基层举办县市水利局长、乡镇水利站长、水文站长、农村水电站长、中小型水库站所长培训等30多期，取得明显成效，引起水利部关注重视。2011年，水利部组织实施万名县市水利局长、万名乡镇水利站所长培训计划后，教育协会又承办11期县市水利局长和8期乡镇水利站长示范培训，几年来共培训5000余人；还举办各类水利专业技术骨干培训60多期，培训6400余人；通过远程教育培训、网络学历教育等培训基层水利职工2000余人，对加强基层人才队伍建设发挥了重要作用。