第一章 绪论

本书致力于检验我国高管薪酬政策的经济后果，通过系统梳理我国高管薪酬政策发展历程，总结相应政策特点。依据不同的政策目标，将高管薪酬政策划分为薪酬披露政策和薪酬管制政策。并采用先分后总的手段，首先以薪酬业绩敏感性为标的探讨薪酬披露政策的有效性，然后以薪酬公平性为标的检验薪酬管制政策的后果，最后通过分析薪酬披露政策和薪酬管制政策的效果关系，探索高管薪酬政策的综合效果。希望通过对宏观政策作用于微观企业的经济后果分析，达到优化资本市场效率，完善高管薪酬激励机制的目的。然而，高管薪酬政策的执行效果会因高管行为、企业产权性质、政策环境的不同而发生变化，在深入分析我国高管薪酬政策有效性的传导路径时，从多角度进一步揭示高管薪酬政策效果的内在机理，为我国高管薪酬政策的差异化管理提供证据。