10 冒犯老板后，如何弥补挽救

和老板相处时，难免会遇到一些常见或者意外的场景，比如你无意中得罪了老板，想要弥补或在老板面前说错话很尴尬等等。了解一些常见情况的应对策略，你才能在遇到这些情况时，不至于难堪，束手无策。不管谁是谁非，“得罪”老板无论从哪个角度来说都不是件好事。只要你没想调离或辞职，就不可陷入僵局，以下几种对策可为你留有回旋的余地：

（1）不要寄希望于老板的理解

无论何种原因“得罪”老板，我们往往会想向同事诉说苦衷。如果失误在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你与上司的争执，又怎能安慰你呢？假如是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐，而居心不良的人会添枝加叶后反馈到老板那儿，加深你与老板之间的裂痕。所以最好的办法是自己清醒地厘清问题的症结，找出合适的解决方式，使自己与老板的关系重新有一个良好的开始。

（2）找个合适的机会沟通

消除你与老板之间的隔阂是很有必要的，最好自己主动伸出“橄榄枝”。如果是你错了，你就要有认错的勇气，找出造成自己与上司分歧的症结所在，向上司做解释，表明自己以后会以此为鉴，希望继续得到老板的关心。假若是老板的原因，在较为适当的时候，以婉转的方式，把自己的想法与对方沟通一下，你也可以表明因自己的一时冲动或是方式欠妥等原因，无伤大雅地请求老板谅解，这样既可达到相互沟通的目的，又可以为其提供一个体面的台阶下，有益于恢复你与老板之间的良好关系。

（3）利用一些轻松的场合表示对老板的尊重

即使是开明的老板也很注重自己的权威，希望得到下属的尊重。所以当你与老板发生冲突后，最好让不愉快成为过去。你不妨在一些轻松的场合，比如会餐、联谊活动等，向老板问个好、敬个酒，表示你对对方的尊重。这样做了以后，老板自会记在心里，排除或是淡化对你的敌意，同时也向别人展示了你的修养与风度。