第13章 不见硝烟的舌战

MFITY集团，九号会议室仍然在继续。

冷总掐灭烟头，仰天长长舒了一口气，然后看着余总监，缓缓站了起来，他动作很慢，就像电影片段里面常见的慢镜头一样，均匀而又沉稳。他的目光如电，直直的直视着余总监，看的余总猛然打了一个冷颤，脸色骤变。

“刘总，各位领导，眼下发生的事情，都与我有关，都是我的错，你们骂得对！”冷总道。

众人诧异，不知道他葫芦里卖的什么药。

“大家放心，我在这里向诸位保证，接下来，一定努力改善，感谢大家一直来的包容和支持。”

众人的心放了下来，其实，在座的人并不想真的与冷总为敌，是的凑巧找了一个不错的甩锅机会，就趁起哄一起让冷总当了一回背锅侠，但是并没有打算往死里整他，如果哪天他不在了，大家也不好收场，至少，就没有这好的背锅侠了。

“哗啦啦！”一阵猛烈的掌声，总经理刘总率先为冷总鼓掌，接下来就是各个部门，最后是余总。

冷总几句话就收拾的现场众人服服帖帖的，顿时脸上短暂地掠过一丝丝微笑。

“我们MFITY集团，自创建以来，以纪律严明著称。首先，我们是一个团队，对不对？团队讲求的是什么，是团结，是协作！现在的人力资源部很多工作没做好，恕我直言，不是谁都可以撇的干干经净的，需要各个部门的配合，我部门才可以真正改善以上问题。”冷总冷冷道，轻轻松松又把自己所有背的锅，一一还回了各个部门。

众人脸上略带尴尬。

“比如说，有的部门，不按公司面试流程，就直接安排人来我司入职了，对不对呀，余总？”冷总望向余总。

“刘总，不好意思。我面试过的，我部门急用人，只是人事部还没面试。”这说的是方芳的入职，没有经过合规面试流程，余总狡辩了一下就低下了头，脸迅速变红。

“再比如说，我们已经在一个月内推荐了100多份简历，诸位，不是10份，不是50份，而是100份简历，居然面试100人都定不下来一个人，是招聘要求过高呢，还是全体人才市场无法满足呢？如果招聘不到完美的人，我司的工作还要不要人来做？刘总是不是得定下考核规定，如果人力部门给与了足够的支持，仍然长时间不到岗，该部门的面试负责人也得为招聘负责，也照样得为部门经营负责，而不得以人没来为理由！对吧，吴总？”冷总望向运营部的吴经理。

全公司其实都心知肚明，运营部的总监由其经理面试，那吴经理一定不会让这个总监入职，原因很简单，一方面他不想被人管，另外一方面可以说业绩没做好是因为总监没招聘到，一举两得。所以，不要说面试100人，就算面试10000人，他会照样说不合适的。

“好了，不要说了，冷总请坐吧。”吴经理刚要反驳，刘总发话了。

冷总缓缓地坐下去了，正如他缓缓站起来一般，他的眼睛，依然直视着余总。

“我们MFITY集团，能够做到今天，的确是因为我们人才济济，管理严明，团队团结。吴经理，余总，冷总，你们都是我的爱将，我公司的精英，我希望你们能够携手共进，相互帮扶。”刘总说完，停顿了一下。

现场一片安静，只听到众人拿着笔“唰唰唰”奋笔疾书记录总经理的教诲，除了冷总，几乎所有人都在记。其实，这帮人每次开会很多人都会带着本和笔，有的人是为了防止打瞌睡，拿着笔和本可以画一画；有些人纯粹是把本往面前一摊做个样子；还有人，表面上是在记录，其实你仔细看的话，真不知道他是在写什么……

“我说过多少次，你们不要写了，我要的是你们专心听，记在心里，脑子里，而不是本子上！”刘总严肃道。

除了冷总未动，其他人都尴尬地停止了手中的笔。

“请你们记住这句话，我不认为某个部门某个人出了问题，其它所有部门和人都没责任。冷总，我给你一周的时间彻查清退不按公司流程引进的人员，其他部门给与配合。另外，给你一个月的时间完成各个部门的核心人员招聘，运营部的总监，我亲自面试！”刘总满怀希望地看着冷总。

“收到，刘总！”冷总颔首道。

“余总，公司的财务制度流程，听说也有非常多不完善的地方，麻烦你下周内给与完善！”

“收到，刘总！”余总大声应道。

“吴经理，关于你这个月的考核，并不会因为总监没到就放松要求的。你身为代总监，是公司给你的机会，如果做的好，那公司就不必招聘总监了，你就地升任为总监；但是，如果没做好，那就说明你目前的能力还不足于做总监，跟人力部门没关系，我说的够清楚吧？”刘总用笔指着吴经理。

“清楚，刘总！”吴经理涨红了脖子，讪讪道。

“散会！”刘总一声霸气地宣布，众人起身，有序走出九号会议室。