第一节 挖掘你的已有技能

我有一个朋友，他做PPT的速度很快，而且他做出来的PPT特别好看。每次我要用到重要的PPT，都会在自己做好初版后，再请他帮忙优化。经过他的一番润色，PPT的信息更清晰了，排版也更美观了。

我的这位朋友是一家国际知名4A广告公司的客户经理。由于工作关系，他平时少不得要做很多PPT，而且很多情况下都是时间紧、要求高。毕竟，他需要凭借一个PPT方案拿下几百万的项目，自然不敢有丝毫怠慢。

做PPT只是这位朋友工作中的一部分，也是他做好这份工作的一个基本技能。在他眼中，做出高效美观的PPT很正常，并不能称之为值得夸耀的特殊技能。每次我夸他PPT做得好的时候，他总是说：“这没什么，在我们这里工作，都能把PPT做到这种程度。”其实，这句话不是朋友的谦辞，是事实真的如此。毕竟，他所在公司的业务水准之高、员工专业能力之强，在业内是有口皆碑的。

直到有一次，在一次分享沙龙上，我用了他帮我优化过的PPT，在活动结束后，有一位也在现场参加活动的女士来找我，说我分享的PPT做得非常好，问是否可以跟我学做PPT，她可以付费学习。

我很礼貌地告诉这位女士，说我的PPT是请我的朋友帮忙优化过的，自己没有这个能力，她如果确实想学习，我可以把我的朋友推荐给她。

经过我的牵线，他们很快展开了交流。不过，最开始，我的朋友婉拒了那位女士。

他的理由有两个：一是自己太忙了，确实抽不出时间来教；二是他觉得自己也没有什么可教的，自己做PPT的这些方法其实都挺简单的。

但这位女士的确很想学，也很有诚意，再三向我的朋友提出拜师的请求，而且愿意支付可观的学费。最后，我的朋友答应了，利用一个周末的时间系统性地指导了她，再由这位女士自己根据学到的方法去练习。期间若有什么问题，可以找我这位朋友来解答。那段时间，朋友的确有几个项目在同步进行，也真的只能挤出一个周末的时间，所以只能做这样的安排。

一个月后，这位女士发微信告诉我，说非常感谢我给她介绍了这位PPT高手，现在她的PPT已经做得非常好了，她还给我发来了她做的几个PPT，效果真的不错，虽然与我朋友做的还是有些差距，但已经是非常高的水准了——信息表达清晰、重点突出、视觉美观。

要知道，这仅仅是短短一个月学习和训练的结果。而一个月前，这位女士做PPT的水平也就是刚刚入门。

我问我朋友：“这么短时间就把人教得这么好，你都怎么教的啊？”

朋友是一个做事很认真的人，他告诉我，原来，这次为了教这位女士，他还是下了一番功夫的，毕竟收了人家的学费，就必须保证交付结果。在教她之前，他花了两小时把自己做PPT的方法进行了系统性总结，然后才认真地去教这位女士。

朋友说：“以前，这些东西都在自己脑袋里面，但是没有真的去总结成系统的方法论。这次总结出来，其实对自己来说也是一种提升。”

朋友总结出这套方法后，出于工作需要，给自己团队的小伙伴做了一次“PPT高效制作法”的分享，结果很多其他团队的人慕名而来，都要向“大牛”学习。于是，他就组织了一次培训，培训的时候，事先预订的会议室座位都不够用，边边角角都挤满了人。学习之后，大家都表示收获很大，很有用，他总结出来的PPT高效制作法被同事们纷纷收藏。当然，朋友也给我分享了一份。

当朋友跟我说完这些后，我就和他说，你可以开PPT培训班啊，连市场测试都不用做了，首批用户反响这么好，肯定会超级火！

后来，这位朋友还真的在自己的圈子里开了个周末PPT高效制作班，小班授课，口碑很好，从来不愁招不到学员。

朋友和我说：“真的，我之前绝对没有想过自己还有教人做PPT的本事，并且还能靠这个挣到钱。如果当时不是你给我介绍那位女士，如果不是你建议我去做PPT培训，我绝对不会走上这条路，我的人生也不会有这个可能。从这个层面上来说，人的潜力真是无限啊。”

“千万别用你的业余爱好，去挑战别人吃饭的本事。”这句流行语说明专业人士的能力超乎你的想象。

我们每个人在社会上生存都有自己吃饭的本事，虽然我们的本事可能远远达不到一骑绝尘的程度，但很有可能我们的水准就是自己所在领域的专业水平，就算没有那么出类拔萃，也不是业余人员能轻易比拟的。所以，我们每个人的看家本领都极有可能就是这个领域的顶级水准，至少我们能在这个领域发挥自己的优势和长处——毕竟，自己要靠这项本领吃饭，没有谁敢懈怠。

但很遗憾的是，很多人都忽略了这点，忽视了自己的“超级潜能”，错失了挖掘自己最大优势的机会。

我们再抽离出来，看看我在上文中提到的那位PPT高手朋友，即使在顶级的4A广告公司，他做PPT的水平都属于高水准，一个出色的PPT能换回几百万的单子（当然不能全部归功于PPT做得好，但PPT做得好肯定能起到正向作用），但是他之前并没有把自己的这项技能当回事。

我们很多人，就像我这位朋友一样，都觉得自己很平凡，没有什么过人之处，在认识自己，尤其是认识自己的优势上存在严重误判。其实，你可能早就已经是拥有某项超强技能的人，你的某项本领可能已经是业内最顶尖水准，只是你自己忽略了。

所以，我们要想发现自己的优势，发现自己的超级潜力，首先就要仔细审视自己已有的技能，自己每天做的工作和自己现在所拥有的看家本领。

如果你是做视频后期的，视频剪辑就是你的长处，是你的超级潜力；

如果你是程序员，那写代码的能力就是你的长处，是你的超级潜力；

如果你是导游，对景区的了解及对景区特色的讲解能力就是你的长处，是你的超级潜力；

如果你是……

你可以按照这个逻辑重新认识自己，洞察自己，从而发现自己的优势，开发自己的潜能。

在此，我给大家提供三个具体可操作的方法：

看整体：把自己的工作技能，合成整体优势

这种方法比较适合在自己领域拥有整体解决问题能力的人。换句话说，也就是你已经具备了某个领域多环节、多版块的整体解决问题能力，自己能完整做成一件事，已经拥有了一定时长的从业经验，属于行业资深人士，就是我们经常说的行业老资格。

其实，这就是我们经常提到的可以带团队，可以独当一面负责一项业务、一个项目，担任项目领导或者部门领导的人。

例如，如果你是一名新媒体从业人员，能把一个新媒体账号从策划到执行变现的工作完全做好，那么，你就可以把自己的优势定义为：拥有新媒体运营全方位解决问题能力。

拆版块：拆解工作的细分技能，找到最强一项

拥有整体解决问题能力的人更容易找到自己的优势。那么，对于那些刚入行或者入行不久的新人，以及还不足以担任项目领导的人，是不是就没有可挖掘的地方了呢？

当然不是。这个时候，你需要拆解自己的工作，看看自己的工作需要用到哪些技能，你可以找到多项技能中自己最强的那一项，然后把这一项作为自己的最大优势。

比如，你目前还是一名新媒体小编，你需要做的工作包括找选题、写稿子、平台运营等。那么，你把自己的这些技能一一拆解，发现自己起标题的能力很强，那善于起标题就是你的独特优势。

又比如我在前文提到的那位朋友，他是客户经理，需要具备很多技能：客户需求沟通、项目内部管理、写方案、提案等等。很明显，在写方案上，尤其是在做PPT上，他表现得很好，那么他的优势就是擅长制作PPT。

找反馈：看别人经常夸你什么，找你帮什么忙

可能有人说了，我还远远没有我们部门领导那么厉害，谈不上具有整体解决问题的能力；而且我也没有觉得我的某项细分技能很厉害，那我该怎么办呢？

这个时候也无须过分担心，你肯定是有你的过人之处的，只是你自己还没有发现——如今职场竞争那么激烈，你如果没有点真本事，肯定是无法在职场上立足的。

你可以换个角度来解决这个问题，既然自己想不明白，那就求助于别人。所谓“当局者迷，旁观者清”，可以看看你工作中哪些方面经常被领导夸奖，得到客户好评，被同事欣赏。相信你一定可以找到这些点，那么，这个技能点就是你的优势所在。

如果你是一名设计师，如果客户经常说你手快，那么，高效就是你的优势。

如果你没有找到别人经常夸你的地方，还有一个方法，就是回顾一下在什么事情上别人经常找你帮忙、找你咨询。这个找你帮忙或者咨询的事情就是你的优势。比如我自己，自从我的抖音号做到100多万粉丝后，我就发现有很多人来咨询我如何运营抖音号。其实，在不经意间，做抖音号就成了我新培养出来的一个优势。

总之，在认识自己、洞察自己、发现自己优势的过程中，首先，就要从自己吃饭的本事上、所做的工作上、已有的技能中入手，看看自己有哪一项能力是独具优势的。