第一部分　人力资源管理及环境的介绍

人力资源管理是对工作中的人的有效管理。人力资源管理的目的在于使得工作人员具有更高的生产力和更高的满意度。本书是为那些对组织中工作的人感兴趣的人而写的，是为提高组织中从事人力资源工作的经理和专业人士的能力而服务的。

第一部分由四个章节组成。第1章“人力资源管理概论”介绍了人力资源管理及人力资源生涯。第2章“战略人力资源管理”总结了管理人的行为科学观点，同时还表明这些知识可以被运用以影响雇员绩效。此外，这一章还讨论了经理运用环境因素的知识（工作设计、技术转变、全球化、政府管制和工会要求）去影响雇员的绩效。第3章“企业人力资源管理与开发国际比较”讨论了美国、日本和德国等主要国家人力资源管理的特点，以及文化对不同国家人力资源管理的影响。在此基础上，分析了中国企业人力资源管理的特点、历史和发展趋势。第4章“全球人力资源管理”讨论了全球化时代的人力资源管理。“全球企业”和国家之间的相互依赖成为现实。全球市场激烈的竞争和市场自由培育了人力资源管理方面的国际兴趣。