准许撤诉决定书

（调解阶段）

⊙ 操作实务

重点法条

1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十一条 当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

2.《企业劳动争议协商调解规定》

第六条 协商、调解劳动争议，应当根据事实和有关法律法规的规定，遵循平等、自愿、合法、公正、及时的原则。

文书定义

准许撤诉决定书，是指调解组织在调解劳动人事争议过程中，申请人请求撤回调解申请，调解组织决定准许撤诉时使用的一种法律文书。

适用情形

准许撤诉决定书，在调解组织审查并准许申请人撤回调解申请时适用。

注意事项

（一）根据《企业劳动争议协商调解规定》第6条、第29条，《劳动争议调解仲裁法》第41条之规定，调解组织受理调解申请后，申请人请求撤回调解申请，说明申请人不愿意继续调解，调解组织应当遵循“调解自愿”的原则，准许其撤诉，即准许撤回调解申请。

（二）根据《劳动争议调解仲裁法》第27条、第41条，《企业劳动争议协商调解规定》第30条、第31条之规定，当事人申请撤诉后，会产生以下法律后果：

1.调解组织准许申请人撤诉，会直接导致调解程序终止的法律后果；

2.调解组织准许申请人撤诉后，当事人申请仲裁的时效期间重新开始计算一年；

3.申请人以“自行和解”为由撤诉后，双方当事人不能达成和解协议，或者达成和解协议后被申请人不履行的，申请人可以在撤诉后1年内向仲裁委员会申请仲裁。

（三）根据《民事诉讼法解释》第236条、第237条之规定，对涉及第三人的劳动人事争议，调解组织应当注意以下两点：

1.有独立请求权的第三人经调解组织通知，无正当理由不按时参加调解，或者中途退出调解的，可以对该第三人按撤诉处理；

2.有独立请求权的第三人参加调解后，申请人申请撤诉，调解组织在准许申请人撤诉后，有独立请求权的第三人作为另案申请人，原案申请人、被申请人作为另案被申请人，调解另行进行。

相关法条

详见第110页022号《撤诉申请书》之“相关法条”部分