24.单位分立、合并、转让的情况下，谁来承担工伤保险责任?

单位分立是指一个用人单位分成两个或两个以上的单位。合并是指两个或两个以上的单位联合组成一个单位或一个单位兼并另一个或一个以上的单位。转让是指一个用人单位转让给另一个用人单位。

根据《民法通则》《公司法》等法律规定，企业或者企业组织分立、合并时，原企业的权利义务由发生分立、合并后的企业享有和承担。另外，《劳动合同法》也规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。可以看出，单位分立、合并、转让，都并不能免除其相应的义务和责任。

《工伤保险条例》第43条明确规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地社会保险经办机构办理工伤保险变更登记。也就是说，用人单位出现分立、合并、转让的情况，承继其权利义务的单位承担工伤保险责任。