7.如何建立合法的劳动关系?

依据《劳动法》及《劳动合同法》等法律规定，用人单位与劳动者之间存在合法的劳动关系需要满足以下几个条件。

第一是主体合法。劳动关系的主体是指用人单位和劳动者。一方面，用人单位必须是合法成立的，取得了相关资质和证明、执照等，且依法在工商行政管理部门进行了登记或者备案。另一方面，劳动者须是年满18周岁的成年人，或者年满16周岁并以自己的劳动收入为主要生活来源，而且劳动者须提供自己的真实身份信息。

第二是订立了劳动合同。按照法律规定，劳动合同须为书面形式，并且是在平等、自愿的基础上订立的。用人单位应当自用工之日起一个月内与职工订立书面的劳动合同，明确双方的各项权利、义务和相关责任。

第三是合同内容合法。如果劳动合同的内容中有违反法律、行政法规强制性规定的，或者合同是采取欺诈、威胁等非法手段订立的，那么该劳动合同无效或者部分无效，此时用人单位与劳动者之间是否成立合法的劳动关系，则需要结合其他因素作进一步考察。