43.公司员工在上一用人单位任职涉密岗位应注意什么问题？

（1）员工应注意对原单位的保密责任

基于劳动关系的人身性和诚实信用原则，劳动者对用人单位负有默示的忠实义务。保密义务作为劳动者忠实义务的一部分，不以保密协议的存在为前提，也不因劳动关系的终止而消失，终止劳动法律关系后劳动者还应对原用人单位就自己以前所掌握的商业秘密负有保密义务。

（2）原单位应注意与员工签订的竞业限制协议

原用人单位与员工签订竞业限制协议的，在解除或者终止劳动合同后，员工不得到与原用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，员工的择业权受到限制，但竞业限制期限不得超过两年，相应地员工可以要求原用人单位支付经济补偿金。

（3）员工出具承诺，必要时可向原单位核实竞业限制情况

涉密岗位的员工掌握着公司的商业秘密，负有保密义务，为有效履行合理的保密义务，尽主要注意义务，建议员工主动向单位做出保密承诺，必要时向原单位汇报核实竞业限制情况，表明员工已做到合理保密义务，防范责任风险。