律师详解

劳动者为什么要和用人单位签订劳动合同？

现实生活中，很多用人单位社会责任意识非常淡薄，为了实现自己利益的最大化，往往规避自己应当承担的责任，不和劳动者签订劳动合同。而在此时，由于部分劳动者缺乏必要的法律意识，觉得签订劳动合同在将来自己与用人单位解除劳动关系之时会成为障碍，因此也就不愿意与用人单位签订劳动合同。以上想法都是错误的。不签订劳动合同，无论是对用人单位还是对劳动者来说都是不利的。劳动合同是用人单位与劳动者明确劳动关系以及确定双方权利和义务的合法协议，也是处理双方与劳动有关争议所必需的重要依据，更是维护自身合法权益的重要手段。签订劳动合同，可以有效维护用人单位与劳动者双方的合法权益，在双方之间形成一个具有法律约束力的有效协议：用人单位可以依据双方签订的劳动合同对劳动者进行日常管理，行使劳动合同所载的单位权利同时履行义务，劳动者亦可以依据劳动合同维护自己的合法权益，同时履行相应的劳动义务。此外，双方签订劳动合同还有利于用人单位自主用人，也有利于劳动者自主选择相应的职业。劳动合同通过对所载劳动期限的约定，对用人单位来说，就可以按照日常生产工作的实际需要合理配置劳动力资源，而劳动者也可以根据自己的专业特长和兴趣选择职业和岗位。

以本案为例，劳动者李大军由于并未和用人单位签订劳动合同，在劳动过程中出现工亡事件，就得另外花时间花精力去寻找相关的证据，比如需要举证自己是该单位的员工，而李大军如果在入行之初就与用人单位签订了劳动合同，明确了双方的权利义务，日后在出现工伤乃至其他劳动争议之时，就会少走很多冤枉路，也有利于快速解决劳动争议，从而有效地避免将解决劳动争议的“战线”拉得过长，也降低了劳动者维权的成本。