11.我想知道，集体合同出现纠纷该咋办？

◎案情介绍

某物业公司的工会和某物业公司所签订的集体合同获得劳动行政部门的批准后生效了。小王仔细地研究了这份合同，他突然发现，集体合同中约定某物业公司的最低工资标准是1700元，然而自己和该物业公司所签订的劳动合同中，双方约定的工资只有1600元，并约定按照工作情况可以在满一年后给他加工资。小王想向该物业公司提出按每月1700元的标准向自己支付劳动报酬，但是又担心今后公司以集体合同的规定拒绝给自己加工资，一时间很是迷茫，为了弄清心中的疑虑，小王拨通了我们的法律服务热线，咨询相关事宜。

◎律师分析

本案主要涉及的是集体合同及个人劳动合同的法律效力问题。某物业公司应该给付小王不低于1700元的月工资，并且按照劳动合同的约定在年满一年后给小王加工资。

在现实生活中，工会和用人单位订立集体合同的目的是建立稳定协调的劳动关系，维护职工的合法权益，规范双方的行为，增进双方的合作，共谋企业的发展。而且集体合同是对全单位的职工都生效，因此在订立集体合同时不可能订立得特别细致，其性质应该属于一种兜底性的规定。

根据《劳动合同法》第五十五条的规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。从上述法条的规定我们可以看出，劳动者个人与用人单位签订的劳动合同如果低于集体合同的规定的话，应该以集体合同为准。当然，个人劳动合同约定的待遇标准高于集体合同约定的标准的，以个人劳动合同的约定为准。

在本案中，小王和某物业公司签订的劳动合同对于工资的约定低于集体合同中的约定，应当与集体合同的约定为准，某物业公司应当每月支付给小王不低于1700元的工资。同时，小王和某物业公司在劳动合同中约定的按照工作情况可以在满一年后给他加工资也是合法有效的。该物业公司不得以集体合同没有规定为由，而拒绝给小王涨工资。

如果小王和该物业公司因集体合同发生争议，可以依据《劳动合同法》第五十六条的规定来处理：“用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。”