答:根据《劳动合同法》第七十条规定:“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”非全日制用工本来就属于灵活用工形式，劳动关系的不确定性比全日制用工要强，而且非全日制劳动者的收入也往往低于全日制职工，所以更要严格控制试用期来加强对非全日制劳动者的保护。用人单位在劳动合同中约定兼职人员的试用期是违法的。
