65.如何计算试用期内的工资?

答:我国《劳动合同法》第二十条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”由此可见，在试用期的员工工资，不得低于相同岗位最低档工资或劳动合同中约定工资的百分之八十，比如劳动合同中约定月工资为一千元，那么员工在试用期内的工资就不低于八百元。同时，所发工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。