61.单位可以将试用期设定为一年以上吗?

答:我国《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”同时，《劳动法》第二十一条还规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”由此可见，单位是不可以将新员工的试用期设定为一年以上的。