纪委工作人员阻止他人揭发检举，应当从重处分吗？

案例分析

袁某在某市纪委任职，负责接待群众的检举揭发工作。2015年3月的一天，袁某接待了一位农民，要检举揭发郭家庄村支书违法分地的事情。袁某一听便认出了该人。因为袁某妻子的老家就是郭家庄，妻子的堂哥就是郭家庄的村支书，一直以来都听说有一个人早年间因一些琐事与堂哥家结仇，多年来一直想告状。袁某见此便找借口说今天马上下班，不能再接待他，将其赶走。事后袁某找到该人好言相劝，让他不要再来上告，安心种地，那人不听。袁某便恐吓他说，再这样闹下去就让公安局把他抓起来。于是举报人再没来过纪委，袁某也以为此事就此平息。没想到5月份的一天，领导找到袁某谈话，内容的就是他阻止他人揭发检举的事。那么，袁某的行为按照法律规定应该从重处分吗？

袁某的行为应该从重处分。我国《行政机关公务员处分条例》第十二条规定：“有下列情形之一的，应当从重处分：……（三）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；……”本案中，袁某作为纪委工作人员，阻止他人揭发检举，符合法律规定的应当从重处分的情形，应当依照相关规定对袁某从重处分。

法律条文

《行政机关公务员处分条例》

第十二条　有下列情形之一的，应当从重处分：

（一）在2人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的；

（二）隐匿、伪造、销毁证据的；

（三）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；

（四）包庇同案人员的；

（五）法律、法规、规章规定的其他从重情节。

深度解析

从重处分情节属于量纪情节，分为法定情节和酌定情节。法定情节指有关法律法规、规章有明确规定，在量纪时应当予以考虑的情节。即只要违法违纪人具有从重处分的情节就必须从重处分，没有选择的余地。酌定情节指没有明文规定，根据立法精神，由处分决定机关从处分实践经验中总结出来的，在量纪时酌情予以考虑的情节。