第二章　人力资源规划常见管理问题诊断

【本章导读】

●人力资源规划究竟有什么管理价值？

●制定人力资源规划应坚持哪些原则？

●人力资源战略计划需关注哪些要素？

●人力资源规划实际工作有哪些内容？

●制定人力资源规划需注意哪些问题？

●企业应如何有效组织年度人员编制？

●人力资源供需预测需考虑哪些要素？

●人力资源管理战术计划主要有哪些？

●人力资源规划制定后如何及时调整？

●中小企业做战略规划如何简单有效？

人力资源战略与规划是人力资源各项管理的基础，人力资源战略是在企业总体经营发展战略指导下制定的企业人力资源发展的战略，它包括企业人力资源的使命和价值观，人力资源发展的目标、方向、方针与政策等。

人力资源规划是在人力资源战略基础上对企业未来发展所需人才的需求和供给，培养与选拔进行科学和整体的预测和规划，它是企业人力资源管理的基础。