3.7　新员工入职前的体检要求是否合法？

【问题提出】

入职体检是很多企业对新员工入职前提出的，作为企业应如何回避不合法的体检项目？

【问题诊断】

入职体检是现在企业非常注重的一项，主要目的是通过体检保证入职员工的身体状况良好，有健康的体魄投入工作中，此外更重要的是在员工工作过程中不会造成传染病流行，不会因其个人健康原因影响其他人。需要说明的是入职体检不仅是对企业负责，更是对自己的身体负责。

【典型案例】

钱小姐在一家公司多轮面试中获得销售工程师的录用函。入职后她向公司人力资源部提交了医院体检报告，但是没有乙肝这一项体检项目。人力资源部要求她限期3天内补充乙肝体检项目。钱小姐不服气，和企业协商无果，向当地劳动仲裁部门提起仲裁，要求企业无条件录取她并签订正规的劳动合同。

案例分析

我国《病毒性肝炎防治方案》中明确规定“肝炎病毒携带者除不能从事接触直接入口的食品加工和保育工作外可以照常工作”，因此除这两类工作外，应聘者是否是肝炎病毒携带者与岗位工作本身无关，如以此为理由剥夺应聘者的就业机会则属于就业歧视。

风险防范小贴士

近年来很多医院也不再做新员工入职前乙肝体检，企业要认真对待这个问题。如果体检项目要求不合理并且不让应聘者合法入职，可能存在仲裁败诉的风险。