无印良品管理笔记
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第6章 如何辨识信任危机?

当信任基础不稳的时候,若想要及时察觉,必须仔细聆听同事在无意间说出口的话。

比方说,我听到部下脱口说出:“松井先生好像不太清楚第一线的事。”此时,我会认为自己缺乏行动力和执行力,并因此增加到现场视察的次数。

有些人听到部下这样说,或许会板起面孔,充耳不闻地强调:“才没这回事。”或是搬出自己在第一线学到的知识,滔滔不绝地为自己辩驳。然而,此时最重要的,并不是自己对第一线了解到什么程度,而是在部下的眼中,我似乎不太清楚第一线的事。

此时,必须把部下说的这句话视为信任基础动摇的警讯,并坦率地增加前往第一线的次数,否则将无法修复部下对自己的信任。

不过在职场上,我们很少有机会当面得知别人对自己的评价,即使内心想要知道上司对自己的看法,通常也很难直接开口对上司说:“请告诉我您对我的评价吧。”

因此,我的做法是主动制造机会,和那些跟上司比较亲近、较常交谈的人一起去喝酒。如此一来,我就能够顺其自然地在闲聊的过程中,听他们转述:“对了,他曾说过这样的话哦。”从而了解上司对我的评价。

也许有人会说:“没有必要在意上司、部下或旁人对自己的看法。”但我认为上司、部下或旁人的评价,才是衡量他人对自己的信任指标。倘若缺乏稳固的信任,就无法妥善完成工作,因此我总是很积极地搜集资讯。

如果我听到上司说:“松井用人的能力似乎还有待磨炼。”我就会认为信任基础之一的“团队合作”开始动摇,于是努力加强与成员之间的沟通等等,这就是我一贯的信任危机处理方式。

旁人对于自己的评价,无论是好的是坏的,几乎都是通过别人的一句“某某某说了这样的话哦”,间接传入自己的耳里。

与其如此,不如自己主动掌握资讯,我认为这样才能够在信任基础崩塌之前及时修复。