第1章 前言：公司要什么，我就有什么

相信职场里每一个对自己的前途和命运很负责任的人，都会关心这样的问题：公司对一名员工最起码的要求是什么？公司会青睐和重用什么样的员工？公司会把机会、资源和最大力度的支持优先给什么样的员工？什么样的员工在职场最有发展前途？想要在职场里成功，有哪些东西是不可或缺的？

这些问题，其实都可以浓缩为一个问题：“公司要什么？”这个问题，或者说上述的这些问题，都是本书要为你解答的。

任何一家公司对每一位员工最起码的要求是：具备做事做到位的执行力，能够按照公司的要求把每一项安排到其身上的工作落实好，按时完成任务。当然，要是能完美执行，就一定能引起公司的注意；如果总能完美执行，就必定会被公司重视和重用。如果一名员工连执行力都没有，很容易就会被公司解雇，甚至被淘汰出职场！如果你有执行力，你就能在职场站稳脚跟。如果你总能完美执行，每次都保证完成任务，必能在公司里脱颖而出，受到公司的青睐，很快就能加薪、升职。

想要落实到位，保证完成任务，总能完美执行，你需要具备高度负责的责任心与总能超越公司预期的胜任力。责任心特别强的员工，总能主动承担责任，工作认真、用心、细心，从不敷衍了事、随便应付工作，往往都拥有老板心态和主人翁精神，所以他们做事总能做到位，让公司放心。任何公司都希望自己的员工能够做得比公司预期的还要好。当员工拥有了胜任力后，就能超越公司期待地执行任务，所以这类员工是公司最想要的。

任何公司都要求员工善于合作，拥有团队精神，在团队与个人利益产生矛盾时，能做到“公司高于自己”。员工如果善于合作，能迅速融入团队，对公司是好事，对员工本人来说，也是有百利而无一弊的事。因为你乐于并善于与团队里的其他成员合作，等你需要帮助时，才能更容易向团队借到力，助你完成任务。所以，总能维护团队利益的员工，不但自己不会吃亏，还拥有了巨大的支持力量。

任何公司在发展过程中都会时不时遇到一些非常棘手、很不好解决的难题，这时候公司必然希望有人能及时站出来，展现自己的能力，提供有效的方法，迅速把难题解决掉。这样的人在公司里哪怕只有一两个，这家公司的发展也是有保障的。如果你正好是“难题终结者”，必受公司重用。

在公司里，即使你目前还做不了“难题终结者”，但是你也一定要学会管理好你的时间，让自己成为一个高绩效员工。当你做事总能事半功倍，能用更少的时间做出更好的业绩时，你同样是公司最需要的人才。

公司会优先重用适应力强的员工。因为这类员工遇到困难和问题时，不去怨天尤人，而是努力想办法解决问题；在遇到挫折和失败时，这类员工尽管也会消极，但却能很快从中解脱出来，重新振作。在当今这个十倍速变化的时代，适应力越强的员工，越能主宰这个时代，所以就越会被公司重用。

为了公司的未来，其实更是为了员工自己的未来，公司会要求每一位员工都能不断主动地去提升自己的学习能力与创新能力。如果每一位员工都能够主动学习，不断成长与进步，让自己总是走在不停进化的路上，就一定能非常轻松、从容地适应现在与未来。

公司也会鼓励员工勤思考，多创新。如果一名员工总能在产品上创新，在做事方法上创新，在发展模式上创新……总能在公司需要的地方创新，公司当然会重用这样的员工。因为正是这样的员工，让公司的竞争力更强大，回报更丰厚。

公司要什么？公司要求员工具备执行力、责任心、胜任力、团队精神、难题解决力、绩效、适应能力、学力、创新能力。如果这些你都有，而且都做得很好，那么你在公司里必定很受重用，在职场里的发展前景，一定会比绝大多数人都要好。

愿本书能帮助到职场中的你，在公司里迅速脱颖而出！愿你从本书里收获到你想要的东西，伴你踏上实现理想的道路！