第1章
什么是人才发展

人才发展的定义几乎和从业者一样多。其定义因国家、文化、行业、组织策略，以及从业者职责的不同而各不相同。对一些人来说，人才发展是释放人类潜能的重要工具。对另一些人来说，它是一系列驱动组织绩效、生产力和结果的实践能力。人才发展也可以是通过创建流程、系统和框架来推动组织绩效、生产力和结果的主要机制，这些流程、系统和框架可以促进学习以实现个人绩效最大化，协同业务领导人开展与战略业务优先级和成果相一致的工作。

人才发展也是一种职业——一种充满才华和激情的个人职业，包括培训和正式的资格认证。为了支持人才发展专业领域，ATD开发了很多模型来界定人才发展专业人士需要知道和做的事情。这是大多数职业的普遍做法。

ATD认证协会是由ATD创建的一个独立组织，旨在为人才发展专业领域制定行业标准，基于ATD相关模型开展两种资质认证。在职业生涯的早期，从业者可以获得一个入门级别的证书，经验再丰富一些就可以获得一个专业级别的证书。